济宁金乡县2014年招聘76名中小学教师公告

留学回国人员应聘的，还需提供学历证书、学位证书、国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料的原件及复印件。

由我省实施招募在金乡服务的2010年、2011年、2012年“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划项目毕业生和符合我县安置条件的退役大学生士兵可以报考相应的定向职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”毕业生考核合格，在办理确认手续时，除出具以上材料外，要出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料；退役大学生士兵要出具《士兵退出现役证》和县民政局退伍军人安置办公室出具的大学生退役证明材料。

在规定的时间内仍未向招聘办公室提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和办法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试时间120分钟。具体考试时间、地点见《笔试准考证》。

1、县直事业单位岗位（含定向岗位，卫生系统医院管理、公共事业管理、财务、卫生法学、计算机岗位。下同）

公共基础知识（法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等）100分；综合写作100分。按公共基础知识、综合写作各占50%，折合百分制分数。

2、教育系统岗位

公共基础知识（法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等）100分；教育专业基础知识（教育学、教育心理学、教材教法等）100分。按公共基础知识占30%、教育教学基础知识占70%，折合百分制分数。

3、卫生系统岗位

公共基础知识（法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等）100分；卫生专业基础知识（医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法律法规等）100分。按公共基础知识占30%、卫生专业基础知识占70%，折合百分制分数。

笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按照成绩高低以不低于招聘计划3倍的比例（招聘计划超过10人的岗位按1:2）确定面试人员（最后一名笔试成绩相同者全部参加面试）。达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人员名单在金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）或金乡县人力资源和社会保障局网站（http://www.jxxrsj.gov.cn/）进行公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。应聘人员可在报名网站点击“笔试成绩查询入口”查询本人成绩。

（二）面试

面试时间、地点见《面试通知书》。

1、县直事业单位岗位：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序。报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。

2、教育系统岗位：采用说课的方式进行，按专业分组，本人抽签确定说课顺序及课题。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。教育管理岗位采用结构化面试的方式进行。

3、卫生系统岗位：采用基本技能考核的方式进行，本人抽签确定面试技能考核顺序，报考同一职位的考生安排在同一时间、同一考评组。

面试采用百分制计分，面试成绩在本场面试结束后当场宣布。达不到招聘计划规定比例的面试人员，面试成绩不得低于同类（县直类、教育类、卫生类）岗位体检考核人员的面试最低成绩。

按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩。

五、体检和考核

根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘计划由高分到低分进行等额体检考核。如出现总成绩相同者，依次按照笔试成绩高低、专业基础知识（县直事业单位岗位按公共基础知识）的顺序确定体检考核人员。

（一）体检

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照最新修订的公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员承担。体检结果分为合格和不合格两个等次。

（二）考核

按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，同时对考核对象进行资格复审，考核结果分为合格和不合格两个等次。体检、考核不合格者取消聘用资格。因体检考核弃权、不合格形成的空缺不再递补。

六、选岗聘用

体检考核合格人员依总成绩从高分到低分，依次选择用人单位。总成绩相同的，依次按照笔试成绩高低、专业基础知识（县直事业单位岗位按公共基础知识）的顺序依次选择用人单位。选岗人员不能选与本人有应回避亲属关系人员所在单位。选岗后对拟聘用人员名单进行网上公示,公示期为7天。公示期满后，由用人单位办理聘用相关手续，试用期一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的不予聘用。应聘职业中专岗位的试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格1年，期间取得相应教师资格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。

七、招聘纪律

成立金乡县招聘事业单位工作人员领导小组，负责指导协调整个事业单位工作人员招聘工作。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，对违背《诚信承诺书》的取消应聘资格，将该考生有关情况记录在案，记入招聘诚信档案数据库，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。工作人员要严格遵守招聘工作纪律，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。

八、其他

此次招聘工作的面试资格审查时间地点、面试通知书领取、体检考核等有关通知都在金乡县委、县政府门户网站政务公告栏中公布，不再另行通知，请及时关注。

此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。