阳泉市矿区2014年招聘53名中小幼教师公告

考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

4、面试

面试要紧密结合工作实际，突出专业性质，面试的具体方案和时间另行确定。

5、考试总成绩计算办法

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(四)、录用办法

1、对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟录(聘)人员名单。

2、组织拟录(聘)人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，体检费用自理，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其录(聘)资格，所空缺职位不再递补。

3、对拟录(聘)人员进行考察。

对体检合格的拟录(聘)人员进行考察，考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等,同时还要通过查阅被考察人员人事档案对其进行进一步资格复核。考察方案由用人单位主管部门制定并报区人社局核准后，由其主管部门组织实施。考察不合格出现职位空缺的，不再递补。

四、聘用

经考试、体检、考察合格的拟录(聘)人员，在阳泉市人事考试网、阳泉市矿区政府网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由区人社部门办理录(聘)手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同，同时，委托区人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。鉴于矿区医院职位缺员状况及实际工作需要，要求聘用人员在招聘单位服务年限不得低于5年。对有举报的拟录(聘)人员，由区人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录(聘)用，举报属实并影响到录(聘)的，取消其录(聘)资格，取消后的空缺职位不再递补。依照有关法律、法规规定，拟录(聘)人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予录(聘)。

上岗前的培训工作由用人单位负责组织实施，对录(聘)的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到阳泉人才市场登记就业或退回原单位。

五、待遇

聘用人员纳入招聘单位编制内管理，工资福利等待遇按照国家事业单位有关规定执行。

六、工作纪律

要严格按照事业单位公开招聘的有关规定和程序进行招聘。各级各部门要认真负责，坚持原则，规范操作，严肃纪律，确保招聘工作的公开、公平、公正。要增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘规程的行为，要严肃处理。对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。

七、其他

其他补充规定，由招聘领导组届时制定公布。招聘方案由矿区2014年度事业单位公开招聘工作人员领导组办公室负责解释。

咨询电话：

阳泉市矿区人力资源和社会保障局： 0353—4068197

阳泉市矿区人才交流开发服务中心： 0353—4042190

阳泉市矿区教育局：0353—4196009

阳泉市矿区卫生局：0353—4043244

特别提示：本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

附件：阳泉市矿区2014年度事业单位公开招聘工作人员职位表.rar

阳泉市矿区2014年度事业单位公开招聘工作人员领导组办公室

二〇一四年八月十九日