黄山市休宁县部分幼儿园2014年招聘幼儿教师公告

2、面试

（1）面试人员确定：根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩（含加分）从高分到低分按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

（2）面试方式：面试采取试讲方式进行，试讲内容为所报幼教岗位学科教程，具体由幼教专家组现场确定。面试成绩当场向应聘者公布。

（3）有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上（含65分）,方可进入体检与考察程序。

面试相关信息在休宁县人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时查看。并在规定时间领取面试通知书（面试时间与地点见面试通知书）。同时，按规定办理面试缴费手续（80元/人）。因考生个人原因延误面试的，概由本人负责。

六、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩的60%与面试成绩的40%合成确定后在休宁人力资源和社会保障局网上公布。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

七、体检考察

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位面试人员中依考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在休宁人力资源和社会保障局网、休宁人才网公布（如考生最终成绩相同的，按面试、《专业知识》成绩高低排序确定，如仍相同的则采取加试方式进行）。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。招聘岗位体检或考察人选缺额的，在同岗位面试人员中从高分到低分依次等额递补。

体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行,县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

八、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障局网站公示一周。

九、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按程序办理聘用手续，报送县人力资源和社会保障局审核。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有关事宜

本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县委组织部和县人力资源社会保障局会同县教育局共同组织实施，县纪检监察部门实行全程监督（监督电话：0559-7517204）。其它未尽事宜，请考生注意及时浏览休宁人力资源和社会保障局网。

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0559-7516224（县委组织部）；

0559-7511092（县人力资源和社会保障局）。

2014年休宁县部分幼儿园公开招聘教师岗位计划表.rar

休宁县人力资源和社会保障局

二〇一四年八月十四日