运城市万荣县2014年招聘50名小幼特教师公告

小学分学科组建面试测评小组，幼教、特教分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

每位应试人员面试限时10分钟。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。

(三)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

1、体检

体检在县级医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，费用考生负担。

2、考察

从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。

第三阶段：聘用

体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。

五、管理及待遇

1、聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格办理相关手续，享受相应事业单位人员待遇，在聘用岗位上工作满5年后方可流动。考核不合格，取消聘用资格。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。

3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

六、加强领导，严肃纪律

为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2014年公开招聘小幼特教师领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。

这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。

咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230

监督电话：市人社局事业科 0359-2660316

市人社局监察室 0359-2660542

县监察局 0359-4525568

0359-4582166

本次公开招聘未尽事宜由万荣县2014年公开招聘小幼特教师领导组办公室负责解释。

2014年8月15日

>>运城市万荣县2014年招聘小幼特教师岗位表