榆林高新区2014年选调83名中小学教师公告

（四）奖励加分

近五年荣获市级以上党委、政府荣誉的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分；近五年荣获市级以上教育行政部门荣誉（优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、模范教师、拔尖人才、“十佳园丁”）的按国家、省、市级分别计6分、4分、2分，每项奖励加分只计其中最高一项，不累计加分，论文评奖不予加分。

总成绩计算方法：总成绩=面试成绩+奖励加分。

符合招聘条件的中小学各学科省、市级教学能手，不占本选调岗位，单独分类，直接通过面试考察择优选调。

（五）体检

按照与选调岗位计划数1：1的比例，根据应聘人员总成绩，由高到低确定参加体检人员。

（六）考察

考察工作由人社局、教育局负责组织实施。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及与选调岗位相关的专业素养、业务能力等。

对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用，所产生的空缺岗位，按应聘人员总成绩排序，由高到低依次递补。

（七）公示

拟聘人员名单由人社局、教育局审核汇总后应进行公示，公示期为七天。

（八）聘用

拟聘用人员公示期满合格后，报市人社局由市人社局负责拟聘人员审核和签发文件，办理调动手续。

四、管理和待遇

1、选调教师由市人社局和高新区管委会有关部门办理正式调聘手续，为国家事业单位公办教师编制。工资待遇除按照现行中、小学教师工资标准执行外，管委会每年划拨一定数额的专项经费，用于教师的绩效考核奖励。

2、对符合享受保障性住房条件的初中、小学教师，在同等条件下优先解决。

以上待遇规定如与上级新型政策相违反，本规定自行废止。有关待遇按上级新规定政策执行。

附件1：中小学在职教师资格审查表

附件2：中小学在职教师招聘报名登记表

榆林高新区管委会

2014年8月4日