潍坊寿光市2014年招聘47名中小幼教师简章

（2）教育教学能力测试采取面试和说课相结合的方式进行。面试采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的素质；说课内容为所报专业（岗位）的相应学段课程（音乐、学前教育专业不组织说课，进行专业技能测试）。

（3）教育教学能力测试每个人员准备时间30分钟，测试时间10分钟（音乐、学前教育专业人员准备时间20分钟，测试时间为15分钟）。面试、说课（技能测试）均采取百分制计分法，测试成绩=面试成绩×50%+说课（技能测试）成绩×50%，测试成绩在本场测试结束后当场公布。

（4）教育教学能力测试时间定于2014年8月20日，测试地点另行通知。

3.总成绩计算办法

（1）总成绩=笔试成绩×60%＋教育教学能力测试成绩×40%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入（以四舍五入后的小数点后两位数为准）。根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业（岗位）招聘计划1：1的比例，确定体检和考核人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;笔试成绩相同者，专业科目考试成绩高者优先;专业科目考试成绩相同者，学历高者优先。

（2）总成绩于8月22日分别在市教育局政务公开栏和寿光现代教育网按专业（岗位）进行公示。

（三）体检和考核

1.体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》，由寿光市教育局会同有关部门统一组织，具体事宜另行通知。报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。

2.体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质等情况进行考核。

3.对因体检、考核、政审不合格或自愿放弃等原因出现缺额时，从进入面试范围的人员中按成绩依次递补（总成绩相同者，笔试成绩高者优先;笔试成绩相同者，专业科目考试成绩高者优先;专业科目考试成绩相同者，学历高者优先）。

（四）聘用

根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单通过市教育局政务公开栏等形式统一向社会公示，公示期为7天。公示期满无异议的，确定聘用。

聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

三、其他

整个招考工作在纪检监察部门全程监督下，由寿光市教育局会同市人力资源和社会保障局、市编制委员会办公室统一组织实施，并接受社会监督，保证招考工作的公开、公平、公正。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

监督电话：寿光市监察局  5221237

咨询电话：寿光市教育局  5222419  5224548

附件一：《寿光市2014年教师招聘计划表》

附件二：《寿光市2014年教师招聘报名登记表》

寿光市教育局