教师

秦皇岛市抚宁县2014年招聘120名中小幼教师公告

2014-07-28 17:16:14教师192 收藏

为了满足我县农村中小学及幼儿园教育教学需要，根据《秦皇岛市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(秦人社[2012]15号)，经县政府同意，拟面向社会公开招聘农村中小学及幼

4.整个面试过程实行封闭式管理。采用抽签方式决定试讲顺序和题目。试讲前到指定更衣室更衣，由工作人员负责接送试讲人员到指定考场参加试讲，试讲结束后由工作人员组织退场。其他试讲人员在待讲室等待。需下午进行试讲的，不得随意离开待讲室，午饭自备。

(六)核定总分，公布参加体检名单(2014年8月8日)

总成绩=笔试成绩+面试成绩。依据每个学科所需总人数，按总成绩高低1：1比例足额确定参加体检人选。在确定人选时，如果最后一名分数相同，按下列原则确定：1.面试成绩高者优先;2.服务基层期满考核合格者优先;3.学历层次高者优先;4.本专业毕业生优先;5.优秀毕业生优先;6.查看高考或中考入学成绩，分数高者优先。在抚宁教育网上公布参加体检人员名单。

(七)组织体检(2014年8月11日)

8月11日，参加体检人员持身份证、准考证到指定医院参加体检。体检不合格者取消聘用资格，并依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列，按照上一条中的原则补聘)。

(八)组织考核，确定并公示拟聘结果(2014年8月13日)

组成工作组，对体检合格人员的政治思想和现实表现进行考核，考核合格的确定为拟聘人选。拟聘结果在抚宁教育网上公示7天。

(九)选定岗位，签发派令(2014年8月20日)

被聘用人员根据学科需求按总成绩高低由本人依次选岗到学校，师范类毕业生由县教育局签发派令，非师范类毕业生由县人社局签发派令，限期报到。签发派令前需提交毕业生档案(在职为人事档案)及毕业证、报到证、教师资格证原件，审核合格的方可签发派令，在规定时间内不能提供上述资料的不予聘用。上岗后办理聘用手续并参加入职教育培训。在规定时间不选岗或逾期不报到者，取消聘用资格，再依分数高低由下一个考生补聘(如下一考生成绩并列，按照上一条中的原则补聘)。

五、有关待遇

(一)根据上级文件精神，被聘用人员一律实行聘用制管理，上岗后要与聘用单位签订事业单位聘用合同书，一个聘期为三年。各类学校应往届未就业的毕业生试用期一年，其他人员试用期六个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

(二)被聘用人员5年内不得调离抚宁县教育系统。

(三)根据县编办复函意见，鉴于我县教师总量超编，本次聘用人员暂不予入编，待教师编制出现空缺时，再按规定程序逐步纳入编制管理。

(四)被聘用人员享受抚宁县正式教师相应工资待遇。

六、组织领导

为保证招聘工作公开、公平、公正，专门成立抚宁县2014年公开招聘教师工作领导小组，组长由县长担任，副组长由主管副县长担任，成员为县教育局、人社局、编办、监察局、保密局等单位一把手。领导小组下设办公室，办公室设在教育局综合人事股，工作电话：0335-6012704。

七、纪律要求

(一)本次招聘工作由成员单位派出专职人员并聘请县人大代表、政协委员、行风监督员全程监督。

(二)招聘过程中，每个环节实行岗位责任制，做到谁主管，谁负责。

(三)涉及到有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘的工作人员要主动提出回避。

(四)有违反下列情况之一的，取消应聘资格：