日照市莒县2014年招聘124名中小幼教师简章

三、体检和考核。根据总成绩，按报考岗位由高分到低分等额确定进入体检和考核人选，对因弃权、体检和考核不合格造成的空缺，从同一岗位未进入体检和考核的人员中根据总成绩由高分到低分依次等额递补。如报考岗位中出现总成绩相同的应考人员，按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘到村任职的高校毕业生”的人员，未进入体检考核范围的，参加面向社会招聘的相应学科总成绩划线，体检考核合格的参加岗位选取。

（一）体检。体检参照公务员体检标准在县级及以上综合医院进行。工作人员有回避关系的应予回避，对违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的，按有关规定处理；对弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的考生，取消其录取资格。

（二）考核。由县教育局会同县人社局、县编办组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见；同时对拟聘人员进行资格复审。

四、聘用。经考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，由县教育局提出聘用意见，报县人社局、县编办审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按程序办理相关手续。聘用人员按规定实行见习期和服务期制度，见习期为1年，在教育系统服务期中专不低于5年，专科及以上学历不低于8年，在同一单位服务期不低于3年，见习期满考核不合格的解除聘用合同。

聘用去向：根据报考的学科和岗位需求计划，按照优生优选的原则由高分到低分依次自行选择岗位。

莒县人力资源和社会保障局 莒县机构编制委员会办公室 莒县教育局

2014年7月2日