2014年重庆开县招聘150名中小幼教师简章

2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试（职教中心岗位的面试方式为讲课和技能操作），面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。

3.进入面试人员名单及面试时间于7月15日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。

（三）考试考核总成绩计算方式：

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。