2014年东营广饶县招聘44名中小学教师简章

应聘定向招聘岗位的退役高校毕业生士兵，须由本人或委托他人于6月25日到广饶县人力资源市场二楼西办公室（佳乐超市南邻）提交由有关部门提供的士兵退出现役登记表等材料。

对最终确定的医学研究生岗位报考人数达不到计划招聘数的，相应核减招聘计划；对最终确定的影像诊断岗位报考人数达不到计划招聘数1.5倍的，按1:1.5的比例相应核减招聘计划；对其他最终确定的报考人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他岗位。

2、资格审查

对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，发现问题的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。

进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，须到广饶县人力资源市场一楼大厅（佳乐超市南邻）提交本人相关证明材料、《广饶县事业单位公开招聘报名登记表》及1寸近期同底版免冠照片3张（照片背面用圆珠笔填写考生姓名）。各种证件材料均须提交原件和复印件。

报考人员提交的相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书（尚未毕业的应届毕业生提交学校核发的就业推荐表），二代身份证（专科学历的还须出具户口簿或户籍证明），中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）提供的《教育部学历证书电子注册备案表》复印件。已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意报考的证明。报考教师类岗位的非师范类毕业生（教辅岗位报考人员除外）提供教师资格证，报考护理和精神卫生岗位的提供护士执业资格证书。

应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具上述证明材料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料。

取得面试资格的报考人员在面试前5天仍未提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，由招聘主管机关取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

四、考试内容、时间和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试。

1、笔试内容：笔试科目主要为专业知识（中文、新闻岗位为《综合写作》）和《公共基础知识》，普通管理和定向招聘岗位为《公共基础知识》和《素质能力测试》，医学研究生岗位不进行笔试直接面试。

2、笔试时间：7月6日上午

上午 8:00—9:30  《公共基础知识》

上午 10:30—12:00 专业知识（普通管理和定向招聘岗位为《素质能力测试》，中文、新闻岗位为《综合写作》）

笔试结束后，笔试科目为两科的，按专业知识（或《素质能力测验》、《综合写作》）和《公共基础知识》各占50%的比例，以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分按计划招聘数3倍比例（临床医学岗位按计划招聘数2倍比例）确定面试人员。

笔试成绩和进入面试人员名单在广饶人力资源和社会保障网公布。

（二）面试。

1、面试方式：教师类岗位（不含教学辅助岗位）采取讲课方法（音乐、美术、体育教师岗位增加技能测试）；其它岗位（含教学辅助岗位）采用结构化面试方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。

3、面试考务费收取标准为：每人70元（报考医学研究生岗位的在招聘报名时通过网上交纳面试考务费）。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例（其中，音乐、美术、体育教师岗位讲课占30%，技能测试占20%），采用百分制计算考试总成绩。报考医学研究生岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定考核和体检人员，医学研究生（西医）岗位对每个专业（方向）的聘用人员不超过2人。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选；如笔试成绩也相同，普通管理和定向招聘岗位按《素质能力测试》成绩确定，中文、新闻岗位按《综合写作》成绩确定，其他岗位按专业成绩确定。医学研究生岗位出现面试成绩相同的，加试确定相应名次。面试成绩低于60分的取消进入考核和体检资格。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后，在广饶人力资源和社会保障网公布。

五、考核和体检

考核和体检，由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入闱人员的基本情况（年龄、学历等）、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考核对象进行资格复审，并调取人事档案，未按规定时间转来人事档案的视为放弃聘用资格。体检到指定医院进行，参照公务员体检标准，国家、省另有规定的从其规定，体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。

六、聘用和基层锻炼

经考核体检合格，拟被聘用的人员，由县招聘工作领导小组办公室予以公示。公示期满无异议的，分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗（教师岗位拟聘人员的教师资格证应符合岗位的资格要求），选岗后办理聘用相关手续。放弃选岗或不服从安排的，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经县招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。县直综合类岗位拟聘人员选岗聘用后，除卫生医疗单位外，安排到乡镇（街道）或有关单位进行为期一年的锻炼。期间由县组织和人力资源社会保障部门会同锻炼单位进行管理，以锻炼单位管理为主。锻炼期满经考核合格的回聘用单位工作，不合格的取消聘用资格。聘用人员实行试用期，人事关系、人事档案在县公共就业和人才服务中心实行人事代理。除规定情形外，卫生系统医疗类岗位最低服务期限5年（含试用期），其他聘用人员最低服务期限3年（含试用期）。