2017年1月8曰郴州市北湖区选调笔试真题（下午卷）

　　随着时代变迁，祖训也历经5次修改，护树要求越来越严格。在村里一座廊桥旁的一块石板上，记者看到了2004年祖 训第5次修改时加上去的话：“毀坏桥两岸三百米内风景林带及在风景林区乱吹滥伐和偷桂花树苗者，在风景林区铲草皮、烧火灰及冬天烧火取暖者，罚现金300至3000元;如态度恶劣、情节严重者，交司法机关法办。”

　　训出必行。2011年8月，村民王某未向村委会报备，私自筹资准备在古树林圈地建农家乐。他连夜打地基，正要砍伐 桥头一株树龄110年的枫香时，被闻讯赶来的村干部和村民喝止，并被处以重罚。

　　这次事件给村民们敲响了警钟，除了祖训约束外，如何才能更好地保护古树呢?村干部和村里长辈们向上级相关部门 反映情况，得到区林业部门高度重视，他们多次派出专家，来村里对古树进行鉴定。现在村里的古树已全部实行挂牌保 护，区里也正着手将古树林建成“古树保护小区”。

　　如今，村民环保意识曰益增强，都在自家房前屋后栽上花草苗木美化环境。“我们与村里小学合作，把护林袓训列入 学校教育内容。”王道生说，近年来，村里还依托古桥等发展旅游，先后获评省生态旅游名村、省新农村建设示范村等， 村民人均纯收入去年达1.6万元。

　　材料3:

　　近曰，北湖区纪委和北湖区委组织部联合制作了《风清气正抓换届，新风浩荡遍北湖》的严肃换届纪律动漫宣传片， 与省纪委摄制的《不可触碰的底线--衡阳破坏选举案警示录》警示教育片一起，组织全区14个乡镇(街道)和147个副科 级以上单位的党员干部观看。为严肃换届选举工作纪律，确保区、乡(镇)、村(钍区)三级换届工作圆满完成，我区高 度重视，坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取多种措施，为换届选举工作提前打好“预防针”，筑牢“防火墙”。

　　北湖区按照上级有关要求，结合本区实际出台了一系列相关文件，要求乡镇、村、社区党员干部带头遵守换届工作纪 律和廉洁纪律，加强财务管理：严禁借换届之际迎来送往，用公款大吃大喝;严禁借机组织高档消费娱乐活动;严禁突击 发钱发物，用公款以各种名义向提抜、交流、调整的领导干部赠送礼金、有价证券、支付凭证和纪念品等;严禁借换届之

　　机组织各类与工作无关或无实质内容的参观、学习和考察活动;不准借出差、考察学习、招商、参展等名义外出旅游;严 禁私分或变相私分国有资产。同时，始终保持对换届中不正之风的高压态势，围绕遵守换届纪律，加强对换届选举工作的 监督检查，坚决纠正和查处拉帮结派、封官许愿、买官卖官、跑官要官、拉票贿选以及造谣、诬告等行为。对违反换届纪 律的问题，坚持”零容忍”和“一案三查”，做到有错必究、有责必问，营造风清气正的换届环境。

　　材料4:

　　加强组织建设1+5系列文件 材料5:

　　党的十八届六中全会提出，要继续推进全面从严治党，确保党带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。近年 来，郴州市坚持问题导向、改革创新，强力实施基层党组织能力提升“三年行动计划”，着力提升基层党组织尽责履职、 凝心聚力、带动致富、为民服务、保障支撑等能力，推动基层党建工作整体提质、全面过硬，让基层和群众有获得感。近 年来，郴州市针对基层党员干部尤其是带头人队伍存在的发展思路不清、致富技能不强、不适应脱贫攻坚和产业发展新要 求等问题，实施“双培双带”工程，各级相关部门根据责任“清单”，加强村党组织书记和村级后备干部培养、培训，不 断提高带头致富、带领致富能力。

　　据介绍，该市以“双培双带”工程为突破□，强力实施基层党组织能力提升"三年行动计划”，通过上下联运、统筹 推进，着力提升基层党组织尽责履职、凝心聚力、带动致富、为民服务、保障支撑等能力。

　　“四个一批”强队伍

　　“ ‘火车跑得快，全靠车头带。’提升基层党组织的能力，关键是要抓好党组织书记队伍建设。”郴州市委书记易鹏飞说。

　　为建设一支带头致富、带领致富能力强的村党组织书记队伍，郴州推出了 “四个一批”计划，即“合理待遇稳定一 批、机关单位选派一批、能人回村引进一批、定向招录激励一批”，选优配强村党组织书记。

　　该市对群众公认的优秀村党组织书记，通过提高岗位报酬、代交养老保险和人身意外保险等，落实好各项保障待遇， 改善基层工作条件。从今年起，村党组织书记的基本报酬，按不低于上年度当地农村居民人均可支配收入的2倍标准发放。

　　据桂东县委组织部的同志介绍，目前，村党组织书记每月的岗位报酬达到1200元。随着各项保障待遇的落实，全县村 党组织书记队伍稳定，工作积极性进一步提高。

　　“引老乡、回故乡、建家乡”。该市各县市区纷纷出台小额创业贴息贷款和产业资金扶持政策，鼓励经济能人返乡担 任村党组织书记。他们带领群众创办养殖、种植、电商等合作社，推行"支部+合作社+农户”的管理模式，发展当地特色 产业，脱贫致富步伐大大加快。

　　永兴县通过群众举荐、个人自荐等方式，大胆起用经济能人到支村两委任职，实现了由“村人治村”向“能人治村” 转变。去年以来，全县“回村能人”近200名，其中被选为村党支部书记、村委会主任的有50多名。

　　据介绍，目前，郴州市村党支部书记有60%以上是经济能人，到后年将达到90%。

　　同时，该市还实施“千人储备”计划，按照每村不少于3名的要求，把农村优秀青年、致富能手和大学生村官等发展 为党员、培养成村级后备干部，解决村干部队伍年龄老化、能力偏弱等问题。

　　精准培训提能力

　　“在村党组织书记和村级后备干部能力培训方面，我们科学设置‘菜单’，坚持干什么学什么、缺什么补什么。”郴 州市委常委、组织部部长蒋锋说，通过精准式培训增强了针对性和实效性。

　　该市发挥各级党校主阵地作用，整合职业学校、行业培训、实践基地等资源，综合运用菜单式、体验式、案例式、互 联网，加大村党组织书记和村级后备干部培训力度。