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2019云南昆明空港投资开发集团招聘7人公告

2019-02-01 10:08:35事业单位111 收藏

2019云南昆明空港投资开发集团招聘7人公告已发布，报名时间：2019年 1月28日起至 2019年2月24日17:00 考考公务员网特别整理了2019国企事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。欢迎加入国企备考交流群：183830

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昆明空港投资开发集团有限公司(以下简称空港投资集团)属国有独资公司，由云南滇中新区管委会出资并直接管理，是云南滇中新区开发建设的重要市场化投融资主体和运作平台。公司成立于2008年11月26日，注册资本38亿元，资产规模近300亿元。公司内设8个部门，所属昆明空港置业有限公司、昆明空投建设管理有限公司、昆明空港资产运营管理有限公司、昆明空投城市资源开发有限公司4户全资子公司，参股昆明综合保税区开发运营管理有限责任公司、云南空港国际科技创新园开发有限公司、昆明空港冷链物流产业股份有限公司、云南滇中城市建设投资开发有限责任公司、昆明睿信城市运营管理有限公司、昆明空投强林石化有限公司等企业。

公司深入贯彻云南滇中新区"一年打基础、三年见成效、五年大跨越"的发展布局，主动服务和融入滇中新区发展战略，主要负责空港经济区土地开发整理、基础设施开发及空港经济区所属26.1平方公里范围内特许经营权开发运营;负责滇中临空产业园、智能终端产业园、空港智园等重点产业园区的开发建设及运营管理;负责片区公租房、廉租房、医院、学校、酒店及园区商业商务设施的开发建设及运营管理。

在未来发展中，公司将按照国有企业改革发展的导向，在完成滇中党工委、管委会下达的重大基础设施建设和园区开发建设专项任务的基础上，抓住滇中新区新型城镇化进程快速推进的发展机遇，对新区开发建设产生的城市公共资源进行产业化开发、市场化管理、资本化运营，为滇中新区核心区建设发展提供公共产品和服务，引导和服务新区基础产业及战略性新兴产业发展，逐步发展成为多元化发展、集团化运营管理的城市开发运营集团。

一、招聘原则

招聘工作贯彻德才兼备、党管干部的要求，按招考试和考察相结合的方式，遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

招聘岗位详见附件1《昆明空港投资开发集团有限公司补充招聘计划表》。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有大学本科第二批次录取及以上学历，以及符合岗位要求的相关专业;

(三)遵纪守法、品行端正，政治素质好，专业知识扎实，心理素质合格，有团结协作、开拓创新的精神;

(四)具有满足应聘岗位所需要的学历、任职条件、专业知识和业务能力、工作年限等条件(具体见招聘计划表);

(五)有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质;

(六)符合招聘职位需要的其他条件。

四、具有下列情况之一的人员，不得报考:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

(二)有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的;

(三)脱产在读的人员(在职在读人员只能以原已取得的学历、学位证书报考);

(四)法律规定不得录用的其他情况的人员五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2019年 1月28日起至 2019年2月24日17:00时止。

2.简历投递：

(1)每名应聘者只能报考一个职位;

(2)报名简历均在前程无忧网站上投递,请登录昆明频道http://www.51job.com/kunming进行投递(不按要求投递不予处理)

(二)简历初筛、电话通知及资格初审

1.简历初筛

根据报名情况，由第三方人才服务机构对报考人员的简历进行筛选，并对报考人员资格进行初步审查。

2.电话通知及资格初审

报名截止，将电话通知简历审核通过者提交以下资料：

(1)应聘人员在网页下载并填写附件2《昆明空港投资开发集团有限公司招聘报名登记表》;

(2)应聘人员本人近期半寸彩照、身份证、毕业证、学位证、执(职)业资格证、职称证等扫描件，以及所有可用作证明自荐材料是真实可信的相关材料，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、成果、论文等扫描件;

(3)以上资料均以压缩文件的形式发送到指定邮箱，压缩文件名称格式为：姓名+报考岗位(不按格式报送不予受理)，所有应聘材料不予退还。

3.报考人员应如实提交个人有关信息和材料。凡本人填写信息有误的自行负责;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

(三)笔试

对资格初审合格、符合岗位条件要求的人员，依照岗位要求不低于1:2的比例组织笔试。考试内容为本岗位所需的专业知识、案例操作、书面表达等方面。笔试成绩占总成绩的50%(笔试时间、地点，届时另行通知)。招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请勿相信任何宣传传单，以免受骗上当。

(四)面试

面试根据笔试成绩排名先后，按照不低于1:2的比例确定参加面试人选(注：如存在比例范围内同一笔试成绩分数并列，则在该名次并列笔试分数人员均进入面试)，并通知面试时间与地点。面试旨在测试应聘人员的综合素质、岗位专业知识和业务能力等。面试工作由公司委托第三方人才机构进行，根据岗位要求，对竞聘者各项素质和能力进行评判，由云南滇中新区纪工委、组织人事处、国资处、监事会全程监督。

面试前需进行资格复审，主要查验报考人员身份证、笔试准考证、毕业证学位证、职业/执业资格证、应届生学生干部工作相关证书以及其他所需要的证书证件原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格。最终面试成绩占综合总成绩的50%。(面试时间、地点，届时另行通知)。

(五)成绩计算方法

综合成绩计算方式为：笔试成绩*50%+最终面试成绩*50%。

(六)确定录取对象

1.综合成绩60分(含60分)以上。

2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。

对满足以上条件的人员确定为拟招录人员(七)体检

对确定为拟招录的人员，公司统一安排在指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检初检费用由公司承担，如体检部分项目因个人原因涉及复检的，复检费用由报考人员个人承担;体检不合格者，不予以办理入职。

(八)任职资格审核

公司委托第三方人才机构对体检合格人员进行任职资格审核，重点审核是否具备报考岗位要求的任职资格、任职年限、无犯罪情形等情况。

(九)公示

经笔试、面试、体检、任职资格审核合格人员为拟聘用人员，由昆明空港投资开发集团有限公司在相关网站上公示5个工作日。

六、不予录用情形

拟招录人员在体检、任职资格审核、公示等任一环节不符合条件且情况属实的，不配合进行个人征信或职业背景调查的均不得聘用。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不予聘用。

七、递补

在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上且符合该岗位相关要求的考生，按照高低排名顺序依次递补。如报考该岗位考生不满足综合成绩60分(含)条件的，取消该岗位招聘。

八、聘用程序及福利待遇

(一)试用期

对公示期内未收到任何举报的人员，公示期结束后，由公司通知入职相关事宜，并办理相关聘用手续。公开招聘人员的试用期时间具体如下：

1.高级主管、主管、主办，试用期3-6个月。试用期间薪酬按所聘任岗位薪酬的70%发放。