2019年中国移动吉林分公司校园招聘公告

2019年中国移动吉林分公司校园招聘公告已发布。考考公务员网特别整理了2019国企事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

财务管理-吉林分公司-长春(002693)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1、负责本单位收入管理、资金管理、成本管理、内控管理、税务核算等相关管理工作;

2、负责编制公司各类财务统计报表，做好财务分析工作;

3、负责公司固定资产、流动资产、无形资产的日常维护管理工作，定期清查和盘点;

4、负责公司财务原始单据、报销单据等基础资料的审核工作。

任职资格：

教育：会计、财务、税务等相关专业全日制大学本科及以上学历;具有会计从业资格证书;CET-4级及以上;

知识：具备财务会计知识，了解会计制度和准则、税法和经济法等法律法规;

技能：认真细致，较强的责任心和纪律性;良好的团队协作精神、沟通能力和服务意识;熟练使用Office等常用办公软件;英语国家四级或同等英语专业水平

经验：具有相关工作经验者优先考虑

产品开发-吉林分公司-长春(002692)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1.负责客服系统及相关接口系统模块设计和功能模块开发;

2.负责各系统相关功能的调研和性能优化，能够独立解决系统BUG;

3.负责根据业务需要，进行省端独立系统的设计和开发工作;

4.负责公共框架的优化和分析工作，能够进行HTML5、MySQL、java或C++类应用程序开发。

任职资格：

教育：软件、计算机相关专业，大学本科及以上学历。

技能：了解Java、C、C++、HTML5、MySQL、Oracle编程;了解网络编程及多线程编程;对主流消息中间件kafka、ActiveMQ有使用经验;能够使用主流的开源框架Spring,Structs,MyBatis,Hibernate;熟悉分布式系统开发，熟练使用redis、memcache等开源缓存;熟练使用linux系统。

知识：具备计算机网络协议，软件工程，常用数据结构及算法等相关知识。

完成各项工作，能够承担一定的工作压力。

系统支撑-吉林分公司-长春(002691)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1.参与应用系统整体规划，包括前期需求讨论、需求确定、系统可维护性论证等;

2.负责应用系统生产环境搭建、维护;

3.负责制定系统操作规范和维护文档的编写;

4.负责新员工和外围人员的培训、交流;

5.负责进行应用软件平台的运行分析和故障处理;

6.负责应用软件的上线稽核，启动停止等日常维护管理。

任职资格：

教育：软件、计算机相关专业，全日制大学本科及以上学历。

技能：了解大型网站系统架构;熟悉MySQL、Oracle数据库基本操作和运维;精通JVM原理，有JAVA开发经验;熟悉TOMCAT、WEBLOGIC、WEBSPHERE、JBOSS等一种JAVA容器;熟悉linux、uninx操作系统和shell编程;熟悉nginx、redis、memcached、apache的部署和配置;有深厚的网络、软硬件基础知识。

知识：信息安全、编程技术、计算机网络、软硬件相关知识 。

流程管理-吉林分公司-长春(002690)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1、负责制订和优化客服系统平台的业务流程;

2、负责制订客服系统平台的需求开发和评审流程，并组织落实，完善和优化系统功能;

3、针对客服系统出现的话务拥塞等重大问题，做好专项的客服系统流程优化工作;

4、负责对接总部各项业务流程在属地化的落地工作。

任职资格：

教育：IT计算机、通信工程、数据分析类(统计、数学等)市场营销专业、电子商务等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历;CET-4级及以上;

知识：具备电子商务管理、市场营销、互联网、信息技术、电子渠道等相关知识;

技能：具有互联网或企业级产品的研发实习经验、具备优秀的管理创新能力、有较强的数据分析能力、分析判断和沟通能力;

业务拓展-吉林分公司-长春(002689)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1、研究总部发布的新产品和新项目，负责产品和项目的本地化推广与属地化服务;

2、负责本地潜在市场调研，积极探索营销机会，做好本地外部市场拓展;

3、负责新产品落地后的测试和维护等组织管理;

4、配合进行产品营销活动策划与执行，负责线上推广方案设计与实施等。

任职资格：

教育：IT计算机、通信工程、数据分析类(统计、数学等)市场营销专业、电子商务等相关专业，全日制硕士研究生及以上学历;CET-4级及以上;

知识：具备电子商务管理、市场营销、互联网、信息技术、电子渠道等相关知识;

技能：具有互联网或企业级产品的研发实习经验、具备优秀的技术创新能力、有较强的数据分析能力、分析判断和沟通能力;

人力资源综合管理-吉林分公司-长春(002688)

工作内容/职位描述：

薪资面议

1、根据公司发展目标，不断完善绩效评估体系，制订和完善员工绩效管理制度和流程，并组织实施;组织开展部门和员工绩效考核工作;

2、处理员工绩效申诉;督促开展绩效辅导，检查、指导本单位绩效管理工作;

3、汇总整理员工、部门绩效考核信息，配合实现绩效结果的运用，实现有效激励;

4、负责绩效报表的统计、编制和上报工作;负责绩效管理系统的日常维护工作;

5、人力资源其它方面工作，和领导交办的其他工作事项。

任职资格：

教育：人力资源管理相关专业，全日制大学本科及以上学历;CET-4级及以上;

知识：熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识;

技能：具备较强的组织协调能力和分析判断能力，优秀的书面和口头表达能力;为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求;较强的开拓创新和勇于奉献的精神;