2018年贵州省黔西南州册亨县事业单位招聘公告(38人)

    2018年贵州省黔西南州册亨县事业单位招聘38人公告已发布，报名时间：2018年3月24日-3月25日。考考公务员网特别整理了2018贵州事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

    为进一步加强册亨县人才队伍建设，促进全县事业单位健康发展，根据《关于开展第六届中国贵州人才博览会参会筹备工作的通知》（州人才办〔2017〕2号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2018〕34号）文件精神，结合州人社局发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件共38名（详见附件1），为做好2018年册亨县第六届中国贵州人才博览会引进工作，特制定本实施方案。

    一、 组织领导

    为确保此次人才引进工作有序进行，选拔优秀人才，成立册亨县第六届人才博览会人才引进工作领导小组。人才引进工作在册亨县第六届人才博览会人才引进工作领导小组（以下简称“县人才引进工作领导小组”）的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责人才引进工作的日常事务。

    二、引进原则及程序

    此次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、报批、聘用的程序进行。

    三、引进对象及条件

    （一）引进对象

    在2018年3月24日-25日到第六届中国贵州人才博览会现场报名应聘的人员和2018年3月31日前通过引进单位指定邮箱投递报名表的应聘的人员。

    （二）引进条件

    1.具有中华人民共和国国籍， 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

    2.18周岁以上（2000年3月30日及以前出生）45周岁以下（1972年3月30日及以后出生）；

    3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

    4.具有国家承认且符合引进职位学历、专业要求的毕业生；

    5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关公务员的体检标准；

    6.在册亨县服务年限不少于5年；

    7.具备报考职位所需的其它资格条件。

    （三）下列人员不作为引进对象

    1.不符合册亨县第六届人才博览会职位需求专业的人员；

    2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

    3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；

    4.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

    5.未参加资格审核的人员；

    6.违反计划生育政策的人员（2016年1月1日前的按当时计生政策规定执行）；

    7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

    8.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

    四、引进形式

    本次人才引进采取报名、资格复审、笔试、面试、体检、考察、报批、聘用的方式进行，本科毕业生采用笔试、面试的方式聘用，硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用（不占本次引进计划职位数）。

    （一）资格复审

    现场资格审核时间：2018年4月25—26日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）。

    现场资格审核地点：册亨县纳福街道纳福大道政务服务中心会议室。

    现场资格审查须提供材料：

    1.毕业证、第二代有效居民身份证原件及复印件；

    2.2018年应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表和成绩单原件及复印件；

    3.近期免冠1寸蓝底相片5张；

    4.报考职位明确要求的其它资格证书或材料。

    资格复审人员花名册（详见附件2）如有遗漏的请于2018年4月25日前向册亨县人才服务局反馈，逾期未反馈的视为自动放弃处理。每个考生只能报考一个职位。

    经复审不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节资格。所有符合报名条件的应聘者必须本人按时到现场进行资格复审并签订在册亨县服务五年的承诺书，未满服务年限按《册亨县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》之规定执行，逾期未进行资格复审和放弃签订承诺书的将作为自动放弃处理。

    （二）笔试

    1.笔试科目：《公共基础知识》（总分100分）；

    2.笔试形式：笔试采取闭卷考试并统一考试科目，试卷由县人才引进工作领导小组确定，笔试成绩占总成绩的60%，成绩在册亨县人民政府网站（网址： http://www.gzch.gov.cn/）公示。

    3.笔试时间：2018年5月19日

    4.笔试地点：详见准考证

    5.引进人员须持第二代有效居民身份证和《笔试准考证》进入考场参加笔试。

    6.笔试准考证领取时间：2018年5月18日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取笔试准考证参加笔试。

    此次考试划最低分数线为60分，报考职位成绩在60分以上者方能有资格进入面试环节，从高分到低分按引进职位数与笔试成绩在60分以上人数的1:3比例确定面试人员，若引进职位数与参加笔试人数比例达不到1:3的，需达到最低合格分数线60分方能进入面试环节。分数达不到60分的，则取消该职位引进。

    （三）面试

    面试工作由县人才引进工作领导小组统一安排，成绩在册亨县人民政府网站（网址： http://www.gzch.gov.cn/）公示。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

    1.面试形式：主要测评应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等。

    2.面试采取百分制办法进行计分，设置最低分数线60分，各职位成绩60分以上者方能有资格进入下一环节。

    3.面试时间：2018年6月9日

    4.面试地点：详见准考证

    5.引进人员须持第二代有效居民身份证和《面试准考证》进入考场参加面试。

    6.面试准考证领取时间：2018年6月8日（上午8：30—11:30，下午2：30—5:30）持第二代有效居民身份证到县人才服务局领取面试准考证参加面试。

    总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

    笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。

    五、体检

    根据各职位引进计划数按总成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，体检不合格的，取消其聘用资格，空缺职位不予递补。若同一职位报考人员成绩出现末位并列的，由县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象（加试时间及地点另行通知）。体检在县人才引进工作领导小组指定的医院进行，体检费用自理，体检时间另行通知。

    六、考察

    体检合格人员列入考察对象，由用人单位党委（党组）组织考察。考察主要内容为：考察对象须提供户籍所在地计生部门出具的证明材料。考察时还须进一步核实参加引进人员是否符合人才引进的资格条件，查阅档案确认其提交的信息和材料是否真实准确。考察时由两名以上党员同志组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，填写《聘用审批表》交县人才服务局。

    在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由用人单位报经县引进办审定，取消拟聘用资格，不再递补人员考察：

    1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

    2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；

    3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

    4.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

    5.未参加资格复审的人员；

    6.违反计划生育政策的人员（2016年1月1日前按当时计生政策规定执行）；

    7.截止到2018年8月31日未能提交引进职位所需学历、学位证书、相应的资格证书及档案等材料的人员；

    8.伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

    9.不符合引进职位的资格条件；

    10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形；

    11.经县人才引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

    七、公示和聘用

    经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按《册亨县2018年第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才工作方案》之规定执行。

    八、纪律监督

    人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引才工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消笔试、面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加册亨县组织的各类就业引进考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    九、注意事项

    （一）请考生密切关注，相互转告。此次我县引进工作信息均在册亨县人民政府网站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

    （二）本次引进工作未尽事宜，由人才引进工作领导小组研究决定。

    （三）本次招聘工作解释权归县人才引进工作领导小组。

    监督电话：县监察委0859-4216886

    咨询电话：县人才服务局0859-4210426

    0859- 4215895

    附件：

    1.第六届中国贵州人才博览会册亨县人才需求汇总表

    2.第六届中国贵州人才博览会册亨县人才引进现场资格复审人员名单

    3.2018年册亨县第六届人才博览会应聘人员资格复审审核表