2018年河北省张家口市怀来县环境保护局招聘公告(30人)

    2018年河北省张家口市怀来县环境保护局招聘工作人员30人公告已发布，报名时间：2018年4月16日---4月25日。考考公务员网特别整理了2018河北省事业单位考试公告，助考生顺利通过考试。

    为解决机动车排放综合执法检查站工作人员和环保专业人员不足的问题，经研究决定，采取政府购买服务岗位方式，公开招聘工作人员30名，从事汽车尾气监测和其他环保工作。

    一、招聘原则

    坚持公开、公正、公平的原则，严格程序，规范操作。对各项条件审查合格的，根据招聘岗位名额按综合成绩（笔试成绩（100分）×60%+面试成绩（100分）×40%）从高到低择优录取。

    二、招聘岗位及数量

    机动车排放综合执法检查站工作人员和机关科室工作人员共30名，其中男20名，女10名。

    三、招聘条件

    （一）热爱环保事业，有强烈的事业心和责任感，政治合格，身体健康，能胜任环境保护工作，服从安排。

    （二）招聘对象年龄：18周岁以上35周岁以下。（1983年12月31日至2000年4月25日之间出生）

    （三）招聘对象学历：全日制普通类大专以上学历，专业不限。

    （四）怀来县本地户籍。

    （五）用工期为两年，两年用工期满后，根据工作需要和个人申请，可以续签合同。

    有下列情况之一者，不得应聘：

    1、曾经犯罪受过刑事处罚的；

    2、正在接受司法或纪检监察机关立案审查的；

    3、其他不符合报名资格条件的。

    四、招聘程序和办法

    （一）公告发布

    招聘公告通过怀来县人民政府网发布。

    （二）报名及资格审查

    1、报名时间：凡符合报名条件者，于2018年4月16日--2018年4月25日报名（上午9：00—11：00，下午3：00—5：00）。

    2、报名地点：就业服务大厅（存瑞东街北巷路）。

    电 话：6223762。

    3、报名费：100元/人。

    4、报名时携带的材料：个人简历、身份证复印件、毕业证复印件（应届毕业生凭学校证明）、网上学历认证、近期同版1寸免冠照片3张。

    资格审查工作由派遣公司、环保部门共同负责。

    （三）领取准考证地点：就业服务大厅（存瑞东街北巷路）。

    （四）笔试

    由派遣公司制定具体考试方案，报县公开招聘工作领导小组审批后组织实施。

    笔试内容：公共基础知识（40分）、法律基础知识（40分）、环保基础知识（20分），满分100分，笔试时间、地点以准考证为准。

    （五）公布笔试成绩及进入面试人选名单

    根据招聘岗位名额，按2：1的比例从高到低确定进入面试人选，比例内末位成绩并列的均进入面试。笔试成绩及进入面试名单，在怀来县人民政府网公布。

    （六）面试

    由县公开招聘工作领导小组负责组织专业人员组成面试小组，进行面试，面试成绩满分100分，时间另行通知。

    （七）体检考察

    根据招聘岗位需求，按综合成绩由高到低1：1的比例确定参加体检、考察人员名单，比例内末位综合成绩如出现并列，依次按笔试成绩高者优先、学历高者优先、年龄小者优先的顺序确定。

    派遣公司统一组织到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》规定执行，体检费用自理。

    对体检合格人员的考察政审，主要由应聘者提供户籍地公安机关出具的无犯罪记录证明，工作单位或当地居（村）委会出具的思想政治表现鉴定等。体检考察不合格的依次递补。

    （八）公示拟聘人员名单

    根据报考人员综合成绩和体检考察结果，由县公开招聘工作领导小组确定拟聘人员名单，在怀来县人民政府网，公示期为7天。

    凡在规定时间内，未参加笔试、面试、体检考察其中一项的，均视为自动放弃。公示期内被举报违反招聘规定和考试纪律并经查证属实，取消聘用资格。

    五、聘用及待遇

    对公示无异议的人员，由派遣公司与本人签订聘用合同，聘用合同期限为2年，试用期1个月。试用期内，不胜任者予以辞退。合同期满，根据用人单位实际需要和本人自愿的原则，经双方同意后可以续签。

    工资待遇：基本工资按照河北省劳动和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》执行，随政策变化进行调整，本科生工资标准在最低工资标准基础上增加400元，专科生工资标准在最低工资标准基础上增加200元，津贴按照人社部发[2015]100号《关于调整环保监测津贴的通知》的标准执行350元/月，并缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）缴费个人部分从工资中扣除。

    六、聘用人员的管理

    聘用人员由环保局统筹安排到用人单位，用人单位依法依规对其进行管理，对于违反规定的，解除合同。

    七、招聘纪律

    （一）严肃工作纪律。严格招聘人员的操作程序，做到公平、公正、公开，全方位接受社会各方面的监督。

    （二）招聘结果向社会公示，增强透明度。

    （三）招聘工作全过程由纪检监察部门全程监督检察，并负责违纪处理。考试过程中出现舞弊行为，当场取消资格。招聘过程中出现徇私舞弊问题，由纪检监察部门，按相关纪律严肃处理。