2014重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局招聘8人

　　为选拔优秀人才，进一步改善全区人才队伍结构，根据《重庆市8名2014年9月22日——9月23日，上午9:00—12:00，下午14:00—18:002014年9月26日(星期五)下午14:00—18:00(具体考核时间、地点将在万盛人事人才网http://www.wsrsrc.com公布)。

　　五、考试考核

　　(一)考核时间及地点：考核时间及地点见《准考证》。

　　(二)考核方式

　　考核采取结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力，总分值为100分(保留小数点后2位)，成绩现场公布，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选，体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考核成绩从高分到低分依次等额确定。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

　　考核总成绩=面试成绩。

　　考核成绩、进入体检人员名单将于面试结束后在万盛人事人才网(http://www.wsrsrc.com/)公布。

　　六、体检及考察

　　(一)体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生的考核总成绩从高分到低分等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，加试面试，成绩高者进入体检。体检时间待定。具体时间及地点另行通知。

　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。

　　体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同一岗位的其他考生(考核成绩须60分以上)按考核成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)考察

　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自愿放弃资格出现岗位空缺时，其缺额根据该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　考试考核成绩等相关事宜，可登陆重庆市万盛人事人才网(http://www.wsrsrc.com)查询。

　　考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市万盛人事人才网上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、考核成绩和拟聘岗位等。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

　　自愿在本区服务满5年及以上，未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是选拔高层次人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严格遵守人事工作纪律。严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按有关规定严肃追究当事人的责任。

　　本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

　　考核招聘政策咨询电话：48271663