黑河市林业局直属林场招聘人员方案

　　根据工作需要，黑河市林业局直属林场拟面向社会公开招聘10名工作人员。依据《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》及《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法调整补充规定》，结合黑河市林业局直属林场实际用人需求，制定本方案。

　　一、单位简介

　　黑河市林业局直属林场座落于黑河市管辖七个县(市、区)，系自收自支正科级事业单位，隶属于黑河市林业局。林场主要任务是：管理国有林场森林资源，从事林业生产造林、森林抚育、育苗、开发当地适种树种、森林防火等工作。

　　二、招聘计划

　　招聘计划10名(男性)。其中林业专业技术员岗位7名，林业行政管理员岗位3名。

　　三、招聘原则及方式

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。

　　四、招聘范围

　　应届毕业生。是指全日制普通中专、高等院校2014年应届毕业生以及2012、2013年毕业于全日制普通中专、高等院校未就业的毕业生。

　　五、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党;

　　2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱林业事业, 工作态度积极，志愿服务于基层;

　　3、具备招聘岗位所需的年龄、专业、学历及其他相关条件;

　　4、服从招聘单位对岗位的安排和调整;

　　5、因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　(二)岗位条件

　　1、林业专业技术员岗位：

　　(1)学历：全日制普通中等专业学校统招中专以上(含中专)学历。

　　(2)专业：林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、现代林业技术、园林、森林防火、外来有害物种控制、地理信息系统、环境科学。

　　2、林业行政管理员岗位：

　　(1)学历：全日制普通高等学校统招本科以上(含本科)学历。

　　(2)专业不限。

　　六、招聘程序

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式。报名时，本人须携带有效身份证、毕业证、报到证等有效证件原件及复印件;二寸近期同版蓝底免冠照片3张，填写《黑河市林业局直属林场招聘工作人员报名资格审查表》一式1份。

　　符合黑政办发【2013】42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供省级主管部门出具的相关证明材料。

　　招聘计划与报名人数比例应不低于1:2。

　　报名时间：2014年9月15日-2014年9月19日

　　上 午：8:30-11：00 下 午：14：00-17：00

　　报名地址：黑河市林业局人事科(市林业局办公楼4楼407室)

　　联 系 人：朱蕴超 徐影 刘佳

　　联系电话：0456-8248649 |||

　　(二)考试

　　对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。笔试和面试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

　　1、笔试。笔试试卷成绩100分。

　　林业专业技术员岗位：笔试内容为公共科目和林业专业知识(其中：公共科目占30分、林业专业知识占70分);

　　林业行政管理员岗位：笔试内容为公共科目。

　　2、面试。根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，采取结构化面谈的方式进行。面试成绩达不到60分者不予聘用。面试时间、地点将在黑河市人力资源和社会保障局网站、黑河市林业局网站上通知。

　　3、考试总成绩。考生考试总成绩由笔试成绩和面试成绩相加，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。

　　(三)体检

　　面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格，经黑河市林业局直属林场公开招聘工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　(四)考核

　　组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、原工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

　　(五)公示和聘用

　　通过考核确定拟聘人选，经黑河市林业局直属林场公开招聘工作领导小组研究同意后，在黑河市人力资源和社会保障局网站、黑河市林业局网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、相关待遇

　　一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

　　八、招聘纪律

　　对有下列情形的人员，取消聘用资格。

　　(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)有其它违纪情形的。