2014年商丘师范学招聘

　　商丘师范学院2014年公开招聘工作人员方案

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔2008〕114号）规定，我校拟面向社会招聘教师37名，硕士研究生及以上学历。结合该校实际，制定本公开招聘方案。
　　一、学校简介
　　商丘师范学院位于历史文化名城商丘市，地处京九铁路、陇海铁路，310、105国道、济广和连霍高速公路交汇的黄金交通枢纽之地。学校占地2000余亩，建筑面积64万余平方米，馆藏纸质图书168万册，教学仪器设备总价值约11000万元，拥有省级重点实验室1个，省高校实验教学示范中心2个，省级高校工程技术研究中心1个，省高校人文社会科学重点研究基地1个。
　　学校现有普通全日制在校生23477人，在职教职工1622人，专任教师中教授、副教授358人，博士、硕士778人。学校设有19个学院，2个教学部，现有55个本科专业，27个专科专业，涵盖文学、历史学、理学、工学、教育学、法学、经济学、管理学、农学等九大学科门类。2007年以来，学校先后获得“中国发展最快的123所大学”之一、“河南省公众最满意的十佳本科院校”之一、“河南省最具影响力的本科院校”、“河南省本科类最具影响力的十大教育品牌”之一、“河南省考生心目中最理想的高校”之一、“河南省本科院校综合实力20强”、“河南省最具就业竞争力示范院校”、“河南高等教育质量社会满意院校”、“值得推荐的河南教育名片”等殊荣，受到社会各界的广泛赞誉。
　　二、公开招聘工作组织领导
　　学校成立以校长为组长，纪委书记、主管副校长为副组长，人事、纪检监察和用人部门负责人组成的招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
　　三、招聘岗位、专业及人数
　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘37名硕士研究生。详见推荐《商丘师范学院2014年公开招聘工作人员一览表》。
　　四、招聘条件
　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.遵守宪法和法律；
　　3.具有良好的品行；
　　4.具有正常履行职责的身体条件；
　　5.2012、2013、2014年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
　　6.岗位所需的专业和其他条件（详见推荐《商丘师范学院2014年公开招聘工作人员一览表》）。
　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
　　5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
　　五、招聘工作程序
　　（一）公布招聘信息
　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、商丘师范学院网站发布。发布时间为2014年8月13日至2014年8月23日。
　　（二）报名和资格审查
　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=25，进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为即日起至8月23日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：宋老师、朱老师、李老师，联系电话：0370-2586827、2586825、2586826。
　　（三）考试
　　考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
　　（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
　　（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
　　（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
　　（四）体检和考察
　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。