2014年三季度忠县招聘卫生事业单位人员简章

　　（http:///chongqing/）将2014年三季度忠县招聘卫生事业单位人员简章公布如下：

　　忠县2014年三季度公开招聘（考核招聘）卫生事业单位工作人员简章

　　为加快我县卫生事业单位发展，优化卫生人员队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和重庆市委组织部、重庆市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘（考核招聘）卫生事业单位专业技术人员。

　　一、招聘原则及方式

　　本次公开（考核）招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次面向社会公开招聘104名卫生事业单位专业技术人员，其中公开招聘81名、考核招聘23名。具体岗位及名额见《忠县2014年第二季度公开（考核）招聘卫生事业单位专业技术人员情况一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围和对象

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2. 政治素质好，遵纪守法，作风正派；

　　3. 身体健康，符合聘用体检标准；

　　4.符合岗位招聘条件，详见《一览表》（附件1）。

　　5.符合公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

　　6.自愿在招聘单位服务5周年及以上；

　　7.以下情形不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；忠县机关事业单位在编人员；在读的非应届全日制毕业生；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间、地点：

　　2014年7月16日至7月18日在忠县卫生局人事科报名，每位报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位报考。其中：报考公立医院类、公共卫生机构类和乡镇（中心）卫生院类的不分具体招聘单位报名。联系人：李老师、周老师，电话：（023）54401530 、（023）54401529。

　　2.报名要求及资格审查：报考者持本人身份证、毕业证、学位证（2014届毕业生凭毕业生推荐表）及职位要求的相关证明材料等原件及复印件（A4纸）各一份，近期1寸同底免冠照片2张。岗位条件中要求有工作经历的，须提交原工作单位出具的《工作经历证明》（附件2）。在职人员报考须提供单位及主管部门同意报考证明。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的相关证件和委托材料。经资格初审合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费。

　　3.开考比例：各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:2（考核招聘不受此限制，招聘人数在10人以上的岗位按照1：1.5的比例），未达到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（按四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘。其中紧缺人才或特殊岗位，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

　　4.领取准考证：考生凭本人身份证和缴款收据于2014年7月22日在忠县卫生局人事科领取《准考证》。

　　（二）考试考核

　　1.考核招聘采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识答辩等方式进行，分值100分，具体考核时间另行通知。

　　总成绩=考核成绩

　　2.公开招聘采用笔试和面试的方式进行。

　　（1）笔试。

　　笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。

　　时间及地点：初定于2014年7月23日，具体时间及地点见准考证。

　　笔试科目及分值：公共科目笔试：《综合基础知识》，分值为100分。专业科目测试：专业知识（内容见《一览表》），分值为100分。

　　（2）面试。面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　面试时间及地点：面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。

　　面试比例：拟招聘人数在10人及以上的岗位，按1:1.5比例（小数点后面四舍五入处理），其余岗位按1:2比例（详见《一览表》），根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试方式及分值：面试采取结构化面试进行，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县卫生局和县人社局备案。

　　（3）考试考核总成绩计算公式

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×20%＋专业科目测试成绩×40%+面试成绩×40%

　　五、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为自动放弃体检。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）、《》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求并结合本行业或岗位实际要求执行。县人力社保局和县卫生局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检。