2014年百色市田林县教职工招聘简章

　　百色市田林县2014年合同制教职工招聘简章

　　县第二幼儿园、特殊教育学校将于2014年秋季学期招生办学，县初级中学也于2014年秋季学期正常搬迁。因学校教育教学工作需要，决定面向社会公开招聘合同制教师20人，后勤人员10人。

　　一、招聘的基本条件

　　聘用人员必须同时具备以下基本条件：

　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，品行端正，热爱教育工作，具有较高的思想政治觉悟、法律意识和较强的事业心、责任感。

　　（二）坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无违法违纪记录。有下列情形之一的，不得报名：

　　①受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

　　②有犯罪嫌疑未查清的；

　　③道德败坏，有流氓、偷窃、赌博等不良行为的。

　　（三）身体健康，能适应相应职位工作的需要。

　　二、招聘的职位、范围和对象

　　（一）招聘的职位

　　县第二幼儿园教师15人，县特殊教育学校教师5人，县特殊教育学校后勤服务人员4人，县初级中学后勤人员6人。

　　（二）招聘范围和对象

　　1．招聘范围：县第二幼儿园教师、特殊教育学校教师面向全市招聘；后勤服务人员面向全县招聘。

　　2．年龄要求：35周岁以下（即1979年6月30日以后出生）。

　　3．学历要求：县第二幼儿园教师、特殊教育学校教师的应聘人员需具有大专及以上学历；应聘后勤服务人员需具有初中及以上文化程度。

　　4．专业及资格要求：县第二幼儿园教师需属学前教育专业毕业，并具有学前教育教师资格；特殊教育学校教师专业不限，但必须具有小学及以上教师资格；后勤服务人员不受专业、资格限制。

　　5．身体要求：身体健康，无任何传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件。

　　三、招聘的基本原则及程序

　　（一）招聘基本原则

　　按照“合法、公开、平等、自愿、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，择优确定聘用人员。

　　（二）招聘程序

　　包括报名、专业测试（笔试）、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。

　　四、报名方法

　　（一）发布招聘信息时间：自2014年5月22日起，通过网络、田林电视台及公共场所发布招聘信息，公告期7天。

　　（二）报名方式：采取本人现场报名方式进行，每人只能报名应聘一个职位。

　　（三）报名时间和地点

　　1．报名时间：2014年5月27日—6月8日正常上班时间。

　　2．报名地点：田林县教育局人事股。

　　（四）报名手续

　　1．提交材料。应聘人员凭国家承认学历的毕业证、身份证、户口簿、无犯罪记录证明（由当地派出所出具）和计生证明（由当地计生部门出具）、教师资格证（应聘教师人员须提供）等有关证件报名，以上材料要求提供证件的原件及复印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2张。

　　（注：应届毕业生的毕业证、教师资格证由就读学校出具证明，待毕业后补核验证件。）

　　2．应聘人员须填写《田林县教育系统公开招聘合同制教职工报名登记表》一式两份，报考人员所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

　　五、专业测试（笔试）

　　(一)专业测试对象：应聘县第二幼儿园教师岗位人员，县特殊教育学校教师岗位人员。

　　（二）专业测试时间：2014年6月21日上午8:30-10:30。

　　（三）专业测试内容:教育学与教学法基础知识

　　（四）专业测试地点：田林县乐里一小。

　　（五）参加专业测试的应聘人员凭个人身份证进入考场。

　　（六）专业测试试题由县人社局委托上级有关部门出题。

　　六、面试

　　（一）面试对象：专业测试入围人员及应聘后勤服务岗位人员。专业测试入围人员的确定，按照招聘岗位计划与报考人员1:3的比例，根据报考人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入面试，应聘人员的证件（如毕业证、身份证、户口簿、教师资格证等）及材料不全或不真实的，招聘领导工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由报考者自行承担。

　　（二）面试时间：2014年7月5日上午8：30。

　　（三）面试地点：田林县乐里一小。

　　（四）面试采取结构化面试方法进行。主要测试面试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等，总分为100分。每位考官根据考生的面试情况，在《面试评分表》上逐项评分，并计算总得分。对各考官所给分数，采取去掉一个最高分和一个最低分，根据有效考官分数计算出的平均分即为该应试者的面试成绩。面试成绩在面试结束后统一公布。

　　（五）面试工作由招聘工作领导小组组织实施，每个考场考官由7人组成。

　　（六）面试试题由县人社局委托上级有关部门出题。

　　七、考核与体检

　　（一）体检

　　1．时间：2014年7月10日。

　　2．进入体检人员名单将根据岗位的应聘人员的笔试成绩和面试成绩的总分从高分到低分按1：1的比例确定，体检标准参照录用标准执行。

　　3．由县纪委监察局、教育局、人社局等组织进入体检程序人员到县人民医院进行体检。

　　4．应聘人员对体检鉴定不合格有异议的可要求复检，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。

　　（二）考核

　　1．考核时间：2014年7月14日至月18日。

　　2．考核工作由县教育局、人社局等部门具体组织实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。进入考核人员名单将根据应聘人员的总成绩从高分到低分按1:1的比例确定。

　　体检、考核中出现不合格者，可从应聘同一岗位的其他人员中按总成绩从高分到低分依次递补。