西藏开发投资集团有限公司2014年招聘公告

　　2013年11月，由自治区发展改革委作为出资人成立了西藏开发投资集团有限公司,注册资本金20亿元人民币，西藏开发投资集团有限公司2014年招聘公告。

　　公司根据自治区经济社会发展需要，统筹社会效益和经济效益，体现政府责任，主要从事重大基础设施、公益性项目建设和战略产业的开发，承担项目建设融资、资本运营、资本项目管理等职能;负责公司资产保值增值、优化配置;负责项目投资、实业投资、股权投资;房地产开发、工程咨询、招投标、项目代理、项目后评价。

　　公司自成立以来发展良好，在集团建设、领域合作等方面取得了显著成绩，现已成立全资子公司西藏自治区工程咨询有限公司，通过注资成为西藏中材祁连山水泥有限公司的第二大股东。下一步还将成立3-4个全资子公司，进一步推动扩大业务经营范围、增强企业竞争力，争取在较短时间内成为在西藏乃至全国具有较强实力的企业。

　　为建立坚强高效的运营团队，加快公司发展，经委党组研究，决定面向社会公开招聘具有一定专业技术和学历的工作人员。

　　我公司拟采用聘用制用工方式，并给予聘用制员工与企业在编员工一样的待遇保障。根据以上情况及劳动合同法等相关规定，现就招聘工作制定如下方案：

　2014年5月7日——5月30日。

　　(二)报名方式

　　采取网上报名，请应聘者于2014年5月30日前将个人简历发送至tdigcl@yeah.net直接报名。报名后请及时将个人简历，身份证、学生证、在校成绩单复印件，县级以上医疗机构体检证明，近期2寸彩色免冠以特快专递邮至我公司。

　　地址：西藏拉萨市北京中路22号西藏开发投资集团有限公司

　　邮编：850000

　　联系人：王湛东13426451227

　　(三)资格审查

　　报名工作结束后，由我公司组织相关人员对应聘人员进行资格审查。经资格审查符合考试的人员名单在网上进行公示。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、面试(综合能力测试)。

　　1.笔试：

　　笔试不指定教材，根据应聘岗位出题。笔试试卷统一为汉语文卷，笔试卷面成绩为100分，占总成绩的60%。

　　考试时间：初定于2014年6月15日。

　　考试地点待定。

　　2.面试：

　　以招聘岗位和参考人员1:3的比例，按笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员。

　　面试主要测评应聘人员的辨证思维与综合能力。包括：准确理解与语言表达能力，举止仪表、自我情绪控制与应变能力，人际交流意识与技能，计划组织协调能力，专业知识及解决实际问题的能力。

　　评委由公司董事会成员及相关部门负责人组成。

　　面试中统一评分标准，在评委给出分数中去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分数。面试成绩当场公布。

　　面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试时间、地点待定。

　　(五)确定体检考核人选

　　按照总成绩和对应招聘岗位人数以1:1比例从参考人员中由高分到低分确定体检考核人员，总成绩同等者按笔试分数高者确定。

　　(六)体检及考核

　　1.体检：

　　将确定的体检考核人员名单公布后一周内组织体检，体检工作在指定医院进行。应聘者体检不合格的，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　2.考核：

　　由招聘领导小组组织对体检合格人员进行考核。重点考核其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力表现。考核要审阅本人档案材料以及所属辖区社区和派出所或所在院校出具的鉴定材料。对考核不合格的人员，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　本次考试所有信息发布及招聘领导小组对应聘者的资格审查、总成绩、体检及考核结果以及确定拟招聘人员名单，均在西藏自治区人力资源和社会保障信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。期间，反映有违反聘用规定并查有实据的，取消聘用资格。

　　(八)录用

　　对应聘合格人员实行录用，并实行一年试用期，试用期从报到之日算起。试用期满后考核合格者，为西藏开发投资集团有限公司聘用制员工，按用人管理权限办理聘用手续，签订聘用制劳动合同、保密协议;不合格者予以辞退。

　　工资福利、“五险一金”等待遇按照国家及西藏自治区有关规定享受在藏国企在编人员标准(工资为4000-5000元/月)。

　　六、监督检查

　　由纪检监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作的公平公正。

　　严肃招聘纪律，对应聘人员资格审查将贯穿工作全过程，任何阶段发现有弄虚作假的，一经查实，立即取消其应聘资格。

　　西藏开发投资集团有限公司

　　2014年4月28日