2014年济南铁路高级技工学校招聘人员简章

 　　2014年济南铁路高级技工学校招聘人员简章

　　考考公务员网2014年5月10日讯：济南铁路高级技工学校是一所以培养轨道交通专业人才为主的国家级重点技工学校，铁道部“铁路机车司机培训基地”、“济南市轨道交通培训基地”。学校始建于1951年，坐落于济南市槐荫区。按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字[2007]91号)和《关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字[2009]13号)有关规定，现公开招聘轨道交通类专业教师。有关事项公告如下:

　　一、招聘对象和报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康。

　　2、具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能。

　　3、年龄在40周岁以下(1973年5月20日以后出生)。

　　4、具备岗位要求的其他条件。

　　在读全日制普通高等院校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘计划和岗位

　　本次招聘拟向社会公开招聘教师10人，具体招聘岗位和岗位要求详见《2014年济南铁路高级技工学校公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名方式和报名时间。应聘人员可登录济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)或济南铁路高级技工学校网站(www.sdjtgjx.com)下载并按要求填写《济南铁路高级技工学校公开招聘人员报名表》(附件2)，于2014年5月20日12:00前以电子邮件(tyrs2828@126.com)的方式报名(以收到邮件时间为准)，也可直接携带相关材料(见资格审查环节需提供的材料)到学校组织人事科报名。每人限报1个岗位。

　　报名地点：济南市槐荫区济西铁路生活区2号(京沪高铁济南西站西两公里，济南西站西出口北侧乘坐38路公交车到济铁高技校站下车即到)。

　　电子信箱：tyrs2828@126.com

　　联系电话：0531-87292823,87292856。手机：15206663021

　　联系人：吴老师、王老师。

　　(二)资格审查。学校组织专人对报名人员材料进行资格初审，初审通过后电话通知符合条件的应聘者本人于2014年5月 23日(星期五)13:30—17:00到济南铁路高级技工学校组织人事科(办公楼4楼)交验有关证件，进行现场资格审查。资格审查时，应聘者需提供以下相关材料：《报名表》、一寸彩色照片2张、其他能够反映个人综合素质的相关材料(如职称证书、技能资格证书等)，同时，非应届毕业生应聘的，还应提交国家承认的学历学位证书，有工作单位的人员还应提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;应届毕业生应聘的，还应提交就业推荐表和学生证，并能够于2014年7月31日前毕业;留学归国人员还应提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。通过资格审查人员，现场发《考试通知书》。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

　　报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的岗位，最低可按1：2的比例开考，达不到1：2的,按比例相应核减或取消招聘计划。

　　四、考试内容及方法

　　考试时间：2014年5月24日(星期六)。

　　考试分为笔试、试讲(含答辩)，应聘人员参加全部考试。实际参加考试人数达不到1：2的,按比例相应核减或取消招聘岗位。

　　1、笔试

　　笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况。笔试成绩采取百分制计算。

　　笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

　　2、试讲(含答辩)。试讲(含答辩)主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备，答辩按8分钟准备。试讲(含答辩)考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组试讲(含答辩)考官不少于7人。试讲(含答辩)采取百分制计分，按测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。试讲(含答辩)期间，市人力资源和社会保障局为每个考试组选派1名社会监督员，进行现场监督。

　　笔试成绩、试讲(含答辩)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试环节结束后，按笔试占40%、试讲(含答辩)占60%的比例百分制计算考试总成绩。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员考试总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分确定考核体检人选，若试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，并按该次试讲成绩确定考核体检人选(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。

　　五、考核、体检

　　考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，在济南市人力资源和社会保障局网站和学校网站(www.sdjtgjx.com)上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按管理权限报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。