2014年青海额济纳旗广播电视台聘用人员薪酬和管理办法

 　　2014年青海额济纳旗广播电视台聘用人员薪酬和管理办法

　　考考公务员网2014年4月16日讯：第一条 根据国家有关文件精神，为推进单位人事制度改革，管好用好聘用人员，结合我台实际，特制定本办法。

　　第二条 聘用人员根据岗位需求，由台长办公会议集体研究确定拟聘岗位、人员指数以及后期的晋级事宜

　　第三条 新进人员一律实行聘用合同制

　　第四条 本办法所称聘用人员，特指非本单位在职人员

　　第五条 聘用人员的基本原则

　　1、聘用人员以接收大专及以上的毕业生为主。

　　2、单位统一组织面试，部门主任负责具体工作考核。

　　3、根据试用或实习期间的实际工作能力，择优聘用。

　　第六条 聘用人员的基本条件

　　1、聘用人员应具有大学专科以上学历。

　　2、具备所聘岗位需要的专业知识和能力。

　　3、品行端正，无违纪违法记录。

　　4、身体健康。

　　第七条 聘用程序

　　1、单位根据需要，确定聘用专业人员指数，并通过报纸、电视、网络向社会公开招聘岗位和招聘条件。

　　2、条件、资格审查。对应聘者的条件和有关证件进行审查， 以确定其资格。

　　3、组织面试，根据工作岗位的需要确定面试，侧重于综合能力测试、政治思想、专业水平、工作能力等方面。

　　4、择优聘用。经考试、试用后，对拟聘用人员进行综合评价，经所在部门主任上报，台长办公会议研究通过，方能履行聘用手续。

　　第八条 聘用年限和试用期规定。聘用分为台聘和部门聘用。

　　1、台聘人员：聘用年限为一年一聘，最长签订聘用时间为7年。连续或累计满5年同单位签订聘用合同者，从第六年开始单位与本人签订长期聘用合同。在7年时间内，没能达到连续或累计满5年同单位签订聘用合同者，单位将不再同本人续签合同，予以解聘。聘用人员试用期为六个月。试用期满后，所在部门主任根据其试用期内表现(具体的工作表现和指标)，提出签订聘用合同或者不符合岗位要求解除劳动关系的建议，报台长办公会议审批后执行。

　　2、部门聘用人员：聘用年限为一年一聘，最长签订聘用时间为5年。聘用人员试用期为六个月。试用期满后，所在部门主任根据其试用期内表现(具体的工作表现和指标)，提出签订聘用合同或者不符合岗位要求解除劳动关系的建议，报台长办公会议审批后执行。连续或累计超过5年者，工作表现一般，根据部门主任意见，经台长办公会议研究，原则上予以辞退。

　　第九条 聘用人员待遇：单位对聘用人员和拟聘人员实行总量控制，三级动态管理机制，即：A类：台聘人员，B类：部门聘用人员、C类：实习人员。三类人员可上可下，根据年度考评结果，高一类可下调到低一类，低一类可上调到高一类。特别优秀者，可越级上调。下调到最低一类的人员，即按解聘对待，可根据本人自愿原则，按实习人员对待。满一年后，不能上调者，取消实习资格。

　　1、单位聘用人员：工资总额按在编事业单位人员同等工资对待，享受单位的各项待遇。工资实行绩效工资制。本人工资由二部分构成：基本工资、绩效工资。其中基本工资中保证金占5%，需每月扣除，年终一次性发放，若中途办理辞退手续者在办理完辞退手续后发放。

　　2、部门聘用人员：基本工资参照旗最低工资标准并高于此标准执行。享受单位的各项待遇。工资实行绩效工资制。本人工资由二部分构成：基本工资、绩效工资。其中基本工资中保证金占5%，需每月扣除，年终一次性发放，若中途办理辞退手续者在办理完辞退手续后发放。

　　3、实习人员根据本人自愿的原则，单位安排在相应的工作岗位学习。没有任何待遇。但须严格遵守单位的各项规章制度。否则，取消实习资格。实习期为6个月，期满，仍愿意在本台实习者，按聘用人员进行考核，期间，没有任何待遇。成绩优异者，连续三个月按照考核标准达到聘用条件的，由主任提交聘用报告，经台长办公会议研究确定进行聘用。实习期连续或累计最长不得超过2年(以第一次到台实习时间起算)。到期不够聘用条件的，取消实习资格。

　　第十条 管理和奖惩。聘用人员所在部门主任根据其思想品德、工作表现、工作态度、工作业绩等进行全面综合素质测评、考核，每周上报聘用人员的考评情况，每月汇总上报综合月考情况，单位进行季度、半年和年度汇总。从周评到年度汇总的考评情况随时在单位内部进行公示。以便全台职工进行监督。发现一次虚假，对主任进行诫勉谈话，第二次就地免职。坚决杜绝弄虚作假和以权谋私行为的发生。聘用人员季度或半年、年度考核不称职者，可由主任随时提交解聘报告，经台长办公会议研究确定终止聘用关系。

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　　第十一条 聘用关系解除。

　　1、因个人原因离职的聘用人员，需提前一周向所在部门交辞职说明，离职的聘用人员需在一周内完成已分配的工作，并做好各项事务、办公用品、证件等交接工作。因重大违纪、重大过错、不能胜任岗位工作等原因经台长办公会议研究决定予以辞退的聘用人员，台聘人员由办公室做出书面辞退说明。找当事人谈话，当事人在辞退说明上签字。部门聘用人员由部门主任做出书面辞退说明，找当事人谈话，当事人在辞退说明上签字。

　　2、单位解聘：

　　① 聘用期满不再续签聘用合同者，劳动关系自然终止。

　　② 试用期内被证明不符合招用条件的。

　　③ 不服从组织分配、有违反台规台纪和政策法规行为或严重违反劳动纪律，工作不负责任，不能胜任本职工作者。

　　④ 泄露单位机密，影响内部团结，损害单位形象，严重失职，营私舞弊，给单位或部门造成财产损失或严重事故者。

　　⑤ 被依法追究刑事责任者。

　　⑥ 出现下列情况之一者，本台可以辞退聘用人员：聘用人员因健康原因不能从事原岗位工作的;经费困难或机构改革，须清退聘用用工的。

　　⑦ 因违反规定受到除名处理的聘用人员，从除名之日起五年内不能继续在我台工作。

　　⑧ 国家规定的其他达到解聘条件的。

　　第十二条 本办法自下发之日起执行。