2014年河北工程大学附属医院招聘公告

 　　2014年河北工程大学附属医院招聘工作人员公告

　　考考公务员网2014年4月12日讯：为适应附属医院发展的人才需求，进一步加强专业技术力量，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神，经省人力资源和社会保障厅批准，河北工程大学附属医院2014年面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　河北工程大学附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的“三级甲等”综合医院。临床、医技科室达50多个，床位数1000余张。皮肤科为国家中医药局“十二五”重点专科建设项目;皮肤科、消化内科、骨科为河北省医学重点发展学科;肿瘤科、心内科、急诊科、胸外科、医学影像科为邯郸市医学重点学科。医学美容科、麻醉科、脑外科、内分泌科为邯郸市医学重点发展学科。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优原则。实行公开招聘，在全面考核、综合测评的基础上择优聘用。

　　三、招聘条件、岗位及人数

　　(一)招聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德，热爱医疗卫生事业;

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.具备岗位所需要的其他条件;

　　(二)招聘岗位、人数

　　2014年河北工程大学附属医院第一批拟公开招聘专业技术岗位人员10名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省2014年省直事业单位公开招聘工作人员公告》。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

　　2.现役军人;

　　3.报考聘用后即构成回避关系的人员;

　　4.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、报名方法

　　(一)发布公告

　　2014年4月11日通过河北省人力资源和社会保障网(http://www.he.lss.gov.cn/)发布招聘信息，同时在河北工程大学附属医院内网(http://www.hbgdfy.com/)进行公告。

　　(二)报名和资格审查

　　(1)报名时间(2014年4月14日-20日)

　　(2)报名地点及联系方式

　　河北省人力资源和社会保障厅事业单位网站报名(http://www.he.lss.gov.cn/)

　　报名地点：河北省邯郸市丛台路甲81号河北工程大学附属医院人事科

　　邮政编码：056002

　　联 系 人：杨老师 张老师

　　联系电话：(0310)8572844、8572025

　　电子信箱： hbgdfyrsk@126.com

　　(3)报名要求

　　应聘人员须如实填写个人简历，并提供第一学历、第二学历、最后学历毕业证和学位证、英语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、成绩单等复印件以及业绩成果等材料，以上应聘材料以纸质或电子文档形式交附属医院人事科。

　　(4)资格审查

　　由河北工程大学附属医院人事科根据岗位招聘条件和应聘人员所提供的相关材料进行资格审查。

　　资格审查时提交的材料主要包括：身份证、初始学历学位证书及后取得的所有学历学位证书、资格证书、近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件和复印件，1张近期1寸免冠照片，其中2014年应届毕业生还须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。资格审查结果现场确认或通过河北工程大学附属医院网站通知

　　报名者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　(5)准考证发放：考生领取准考证时间、地点由河北工程大学附属医院人事科确定并负责通知考生。

　　五、考试

　　考试由附属医院主管领导、人事处及相关处室负责人等组成招聘考试小组，对应聘人员的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核。

　　考试方式包括：专业技能操作测试和综合面试。

　　(一)专业技能操作测试：

　　1、专业技能操作测试：由相关专业科室专家，根据实际岗位及专业的不同，采取不同的实践技能操作内容命题考核，考核实行百分制，考核得分60分以下的考生自动淘汰，考生成绩在60分以上的按照成绩排序以1:2的比例参加综合面试。

　　2、专业技能操作考试时间和地点：另行通知。

　　(二)综合面试

　　1.面试人选确定：技能操作考试得分在60分以上的按照成绩排序以1:2的比例参加综合面试。

　　2.面试时间和地点：另行通知。

　　3.面试： 第一部分应聘人员就本专业自命题，简述专业理论知识，由专家就应聘人员的专业方向提问，考核应聘人员的专业基础理论知识及能力;第二部分重点考核应聘人员的综合素质包括：举止仪表、人际沟通应变能力、思维表达能力等，考核实行百分之，考核得分60分以下的考生自动淘汰，考生成绩在60分以上的按照成绩排序以1:1的比例参加体检。

　　(三)总成绩合成

　　考核成绩总分按100分计，总成绩=技能操作*40%+面试成绩*60%

　　(四)公示成绩

　　报考同一岗位的应聘人员总成绩按照从高分到低分进行排序，并进行公示。