宁夏医科大学2014年招聘公告

　　宁夏医科大学2014年招聘工作人员公告

　　宁夏医科大学位于美丽的塞上湖城银川市。学校现有3个博士研究生一级学科授予点，8个硕士研究生一级学科授予点，17个本科专业，形成了以医学为主、中西医并存，涵盖医学、管理学、理学等多学科协调发展的具有地方特色的学科专业体系。学校初步建成了较为完善的大学医院系统，有10所附属医院（直属附属医院2所，直属专科医院3所），有12所教学医院，90余所实习医院和实践教学基地。学校在学科专业建设、基础设施、师资力量、教学和科研水平等方面都有长足发展，已成为一所规模、结构、质量、效益协调发展，在全国同类院校中有一定影响力和知名度的高等医学院校。

　　为了进一步加强我校师资队伍建设，抢抓机遇，服务宁夏“两区”建设，按照《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）等文件要求，决定面向全国招聘工作人员，（http:///ningxia/）现将有关事项公告如下。

　　一、招聘计划

　　2014年宁夏医科大学面向社会公开招聘工作人员47名，有专业技术岗位和管理岗位，其中，博士26名、硕士13名、本科8名。具体岗位详见《宁夏医科大学2014年公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面向社会、公开考试与考察相结合的方式，择优聘用。

　　三、招聘范围

　　全国

　　四、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法。

　　（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业奉献精神，热爱本岗位工作。

　　（三）专业与岗位要求对口。岗位所需要的专业、学历等条件详见《宁夏医科大学2014年公开招聘工作人员岗位计划一览表》。

　　（四）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准。

　　（五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　（六）法律、法规规定的其他条件。

　　五、报名方式、程序与资格初审

　　招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导下，由学校人事处会同纪委（监察室）共同组织实施。

　　（一）报名与资格初审：本次报名采用现场和网络报名方式报名

　　地 点：宁夏医科大学人事处（行政楼四楼410室）

　　Email：nyrsc@163.com

　　（二）报名时间：

　　1．硕士及本科学历人员由学校组织招聘考试，招聘报名时间2014年截止4月30日，逾期不再补报。

　　2．博士为全年招聘，具体详见《关于印发《宁夏医科大学引进高层次人才及其待遇的暂行规定》的通知》（宁医校发〔2013〕41号）（附件2）。

　　（三）现场确认与资格初审

　　硕士及本科学历人员招聘考试现场确认与资格初审时间为2014年5月3日，地点为宁夏医科大学人事处（行政楼四楼410室）。

　　应聘者需携带：身份证、学历学位证书原件及复印件，近期本人免冠同底一寸彩色照片3张，并填写《宁夏医科大学2014年公开招聘工作人员报名表》。通过资格初审者，报考费每人120元，领取准考证。笔试开考比例（该岗位招聘名额与同一岗位报考人数之比）为1：3。报名截止后，达不到开考比例的岗位，经请示上级主管部门，可以开考的继续进行招聘工作，不能开考的，减少或者取消招聘名额，被取消岗位的报考者报名费将如数退还。

　　六、招聘方式

　　（一）硕士及本科学历人员招聘方式

　　1．笔试

　　（1）笔试内容：、写作。

　　（2）笔试时间：另行通知

　　（3）笔试地点：具体考试地点以笔试准考证为准。按《准考证》上规定的时间、地点准时参加考试。

　　（3）笔试时限为120分钟，分值为100分。

　　（4）笔试成绩公布在学校人事处网（http://rsc.nxmu.edu.cn/）。

　　（5）根据笔试成绩由高分往低分排序按1：3的比例进入试讲阶段。笔试成绩出现第3名并列时，一并进入试讲。

　　（6）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2．试讲与资格复审

　　（1）资格复审：试讲前，人事处会同监察室及相关部门对进入试讲人员资格进行复审，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，立即取消招聘资格。

　　（2）试讲时间：另行通知

　　（3）试讲时限：每人准备30分钟，试讲10分钟。

　　（4）试讲分值：60分。

　　（5）试讲方式：按专业统一命题，考察应聘者教容教态、语言表达、教学组织、教学方法、教学质量、板书或示范动作等基本能力和对应聘者的学术水平进行评估。试讲时，成绩出现并列时，须对并列者进行加试，试讲成绩以加试后成绩为准。

　　3．面试

　　（1）面试人员名单的确定：按招聘岗位名额与总分（笔试成绩×25%+试讲成绩）从高分到低分1 ：2比例，确定进入面试人员名单。

　　（2）面试时间：另行通知

　　（3）面试时限：每人准备30分钟，面试5—8分钟。

　　（4）面试分值：15分。

　　（5）由学校领导集体测试应聘者仪容、仪态、逻辑思维等。

　　4．招聘考试总成绩=笔试成绩×25%+试讲成绩+面试成绩

　　（二）博士招聘方式

　　1. 用人部门考核。用人部门组织专家对应聘人员进行考核，将考核结果以书面意见的形式提交人事处。

　　2. 团队评估。应聘人员与拟进学科的学科带头人和骨干进行交流互动，对应聘人员的环境适应度、科研方向的融合度等进行综合评估，双方将评估结果报人事处。

　　3. 专家考察。根据引才部门的意见召开专家评估小组会。评估小组对应聘人员进行综合考察、评价，确定学术能力和引进意见，并形成书面材料提交人事处。

　　4. 领导面试。学校人才工作领导小组进行面试，提出聘用意见。