2014年陕西师范大学人员补充工作意见

 　　2014年陕西师范大学人员补充工作意见

　　考考公务员网2014年3月14日讯：为了有计划有重点地做好我校2014年人员补充工作，进一步加强人才队伍建设，现就2014年各单位人员补充工作提出如下意见：

　　一、指导思想

　　我校2014年人员补充工作的指导思想是:坚持“择优引进、强力培养、优化结构、培育团队、成就名师”的师资队伍建设方针， 在保证质量的前提下，积极扩大教师队伍规模，继续深入推进人才工作的“四个转变”，即从引进单个优秀人才向引进创新型学术团队转变，从引进国内人才向引进优秀留学回国人才转变，从注重引进人才数量向更加注重引进人才质量转变，从外延发展为主向内涵发展为主转变;适应学校转型发展的需要，积极补充和优化专业 技术人员队伍、管理职员队伍，努力建设高效精干、素质优良、结构合理的教师队伍、专业技术人员队伍和管理职员队伍，为学校战略转型做好人力资源配置，提供优质人力资源保障。

　　二、补充原则

　　㈠突出主体。根据我校生师比状况、承担任务规模及转型发展需要,2014年度人员补充仍以补充教学科研人员为主，在积极增加教师数量的同时,重点引进高层次人才和教学科研团队、以及有潜力的学术新秀。

　　㈡ 保证重点。各单位要以学校和本单位学科及队伍建设规划为基础，依托省部级以上重点学科、重点实验室、研究基地、创新团队集聚人才，或围绕拟重点建设的学科、基地和高层次人才聚合团队,做好人才储备;同时要重视解决好特色学科专业、长线专业学术骨干断层问题，切实提高编制资源使用效益。

　　㈢适应发展。人员补充工作要进一步适应学校建设研究型大学和提高人才培养质量的需要，坚持质量与数量并重，积极做好教学科研人员增量，为学校事业持续发展提供人力资源保障。

　　㈣坚持标准。人员补充仍然坚持“高素质、高学历、高水平”的原则。新补充人员大学本科及研究生阶段原则上均在国内外高水平院校、知名科研院所或相关高水平专业院校学习;特别应优先补充具有海外学习或工作经历的人员。

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　　三、补充数量

　　根据学校承担任务及各类人员结构现状，在结合编制规划和发展需求测算的基础上，经与各单位充分沟通，2014年计划补充教学科研人员133人(引进高层次人才计划随后发布)，补充专业技术人员38人，管理职员35人，合计206人。

　　四、补充条件

　　㈠教学科研人员

　　1.具有研究生学历、博士学位。其中文、理基础学科一般应在海内外高水平大学获得博士学位，或具有博士后研究经历。具有一年以上海外留学经历者优先。

　　2.应届博士年龄原则上不超过32周岁;具有副高级职称或相当水平的博士，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁;具有正高级职称或相当水平的博士，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

　　3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力;同等条件下，GRE、托福、雅思等外语成绩达到留学基金委出国研修要求者优先考虑。

　　4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同等人员平均水平，且具有发展潜力。

　　㈡专业技术人员

　　1.专业技术人员原则上应具有研究生学历、硕士及以上学位。其中：

　　工程实验人员原则上应具有研究生学历、博士学位，对于业务技能特别优秀的，可以适当放宽至硕士学位。

　　中学教师原则上应具有硕士研究生及以上学历、学位，且本科或研究生阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致，其中补充具有博士学位的教师应占30%以上，符合条件且特别优秀的免费师范毕业生可放宽至全日制本科。

　　小学教师原则上应具有大学本科(含后取本科)及以上学历，原则上要求本科阶段所学专业应与招聘岗位专业要求相一致。

　　幼儿教师原则上应具有优秀大专及以上学历，且必须具有学前教育专业背景(属于后取本科的，其本科阶段和第一学历所学专业必须为学前教育相关专业;优秀大专必须为学前教育专业毕业)。

　　对于其它特殊领域(如软件开发等)业务特别突出的专业技术人员，学历可放宽至本科，但要从严掌握。

　　2.原 则上博士研究生年龄不超过35周岁，硕士研究生不超过30周岁，优秀本科不超过24周岁。对于个别有应聘岗位从业经历且实践能力突出的应聘人员，或应聘中 小学、幼儿园的博士和特级教师、市级以上教学能手、学科带头人及其他有多年一线教学经历的优秀教师，其年龄可适当放宽。

　　㈢管理人员

　　1.原则上具有研究生学历、硕士及以上学位。

　　2.原则上博士研究生年龄不超过32周岁，硕士研究生不超过28周岁。

　　五、招聘程序

　　人员招聘应按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行。各类人员招聘程序另文发布。

　　六、保障与奖励措施

　　㈠人事处每2个月向全校公开发布一次各单位教学科研人员补充计划完成进展情况。

　　㈡学校鼓励用人单位以多种方式进行招聘，并为人员招聘提供一定的经费保障。对招聘高层次人才所产生的差旅费，根据人员招聘的实际情况，可从师资队伍建设费中予以支付。

　　㈢对完成教学科研人员补充计划较好的单位和在举荐、引进人才方面做出突出贡献的个人，学校将在年终按照《陕西师范大学人才队伍建设工作奖励暂行办法》(陕师校发[2009]121号)的有关规定予以表彰和奖励。

　　七、几点要求

　　㈠ 全力以赴抓好计划落实。一是要以计划为指导广泛宣传、积极动员，努力创造条件完成好补充计划，确保人员补充质量，不得随意放宽条件。二是对虽没有列入 2014年人员补充计划、但特别优秀的高层次人才，可不受计划指标限制申报补充;三是对确属特别需要的，经研究后可适当调整计划。