2014年湖南南华大学及所属医院招聘方案

 　　2014年湖南南华大学及所属医院招聘方案

　　考考公务员网2014年3月6日讯：南华大学是由工业和信息化部、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建，具有56年办学历史的综合性大学，由原隶属中国核工业部的中南工学院、核工业第六研究所与原隶属湖南省的衡阳医学院合并组建而成。设有25个学院，4所直属型附属医院。学科涵盖理、工、医、管、经济、文、法、哲、艺术等9大门类。有72个全日制本科专业，包括29个国家级特色、国家国防重点、国防紧缺、省级特色专业;设有3个一级学科博士后科研流动站，有16个博士学位授权点，117个硕士学位授权点;有MBA、工程硕士、临床医学硕士等32个专业学位授权点。学校座落在历史文化名城湖南省衡阳市市区，交通便捷，环境优美，是治学的理想园地。

　　根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)文件精神，结合我厅直属事业单位工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：

　　一、 组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督下，学校成立招聘工作领导小组，办公室设校人力资源处，具体负责组织协调招聘工作事宜，校纪检监察部门全程监督。

　　二、 招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持综合考评、平等竞争、择优录用的原则。

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　　三、招聘基本条件

　　(一)思想政治素质好、团结协作精神强，诚信敬业，具备良好的身体与心理素质，能够胜任所应聘岗位工作。

　　(二)硕士及以下学历的应聘者第一学历须为普通高等教育全日制本科毕业生。应聘的国内博士毕业生，其博士学习年限一般不超过5年，其本科、硕士、博士三个学习阶段中至少有两个阶段所学专业须与应聘岗位要求的专业一致或相近;硕士毕业生的学习年限不超过4年，其本科、硕士学习阶段所学专业须与应聘岗位要求的专业一致或相近。

　　(三)留学归国的语言文学类毕业生，其所学语言须为所留学国家的母语。

　　(四)应聘者还须满足本招聘方案附件中具体岗位的条件及说明中要求的条件。

　　四、招聘岗位、计划及要求(见附件)

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站、南华大学网站、南华大学附属医院网站面向社会公开发布。

　　(二)报名时间、地点、方式及要求

　　1、报名时间：

　　应聘大学招聘岗位报名时间：2014年3月17日—2014年3月21日17时止。

　　应聘附属医院岗位报名时间：2014年3月15日—2014年3月17日17时止。

　　2、报名方式：采取现场报名和网上报名两种方式

　　现场报名：请应聘者到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心或南华大学人力资源处网站下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名表》，连同个人简历、身份证、学历学位证证明材料(含第一学历证明材料)、职称证书和科研成果及获奖材料等材料原件、复印件等直接到南华大学人力资源处或所属医院人力资源部报名。

　　网上报名：将上述材料电子版发到邮箱nhrsc@usc.edu.cn。邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘院部。如：北京大学+计算数学+张三+数理学院。应聘者须在参加考试前携带相应原件到南华大学人力资源处进行核查(各招聘单位联系方试、邮箱地址见附件3)。

　　每位应聘者只能报名应聘一个岗位，多报视为无效。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在南华大学网站公布并以电话或者电子邮件方式通知参加考考试。具体时间另行通知。

　　(四)考试方法

　　1、开考比例

　　对于岗位要求为硕士及以下学历条件的，岗位应聘人数与岗位招聘人数比例原则上不低于2：1的比例。除少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士学历条件的不设置开考比例。

　　2、考试方式

　　1)应聘大学教师岗位：采取试讲和科研论文成果量化的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中试讲占70%，科研论文成果量化占30%)。

　　通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲主要考察应聘者的专业知识、思维能力、语言表达能力和作为教师必备的基本素质。

　　2)应聘大学实验技术岗位：采取面试和实验操作的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，实验操作占50%)。

　　面试：通过资格审查人员全部参加面试，面试主要测评应聘者专业知识、思维能力、语言表达能力等。

　　实验操作：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1：2的比例确定实验操作人选。实际操作主要测评应聘者对实验仪器、材料的使用和维护。

　　3)应聘大学专职科研岗位：采取面试和科研论文成果量化的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中面试占50%，科研论文成果量化占50%)。

　　通过资格审查的人员全部参加面试，面试主要考察应聘者的专业知识、思维能力、科研创新能力、语言表达能力等各方面素质。

　　4)应聘大学行政管理岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占60%，面试占40%)。

　　笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试考试，笔试主要内容为写作和公共基础知识。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：2的比例确定面试人选，面试采取演讲和回答提问的方式进行。

　　5)应聘所属医院岗位：采取笔试、面试(技能操作、试教)的方式进行。其中笔试占50%，面试(技能操作、试教)占50%。

　　笔试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试，应聘专业技术岗位笔试主要为应聘岗位专业基本理论、基础知识和基本技能;应聘管理岗位和工勤技能岗位的笔试内容为公共管理基础知识。