2014年上半年荣昌县卫生专业技术人才考核招聘简章

　　荣昌县2014年上半年考核招聘卫生专业技术人才简章

　　为加快建设渝西川东地区区域中心城市步伐，优化事业单位人才队伍结构，有效缓解当前我县专业人才紧缺的现状，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向全国公开考核招聘卫生事业单位专业技术人才。现（http:///chongqing/）将相关信息公布如下：

　　一、招聘原则及方式

　　本次招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业技能考核的方式进行。

　　二、招聘岗位

　　本次公开考核招聘卫生事业单位专业技术人才25名，具体岗位详见《荣昌县2014年上半年考核招聘卫生专业技术人才岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。

　　三、招聘范围及条件

　　（一）招聘范围

　　具有中华人民共和国国籍，且符合本次考核招聘条件的人员。

　　以下人员不属于考核招聘范围：①试用期内的机关事业单位人员；②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；④受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；⑤被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑥因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑦本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生；⑧在读的非应届全日制毕业生；⑨现役军人；⑩法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。

　　（二）招聘条件

　　报考人员应同时具备下列条件：

　　1.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

　　2.适应岗位要求的身体条件；

　　3.年龄要求见一览表（计算截止时间为2014年2月20日）；

　　4.符合岗位考核招聘条件（详见《一览表》）；

　　5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；

　　6.2014年应届毕业生的学历（学位）证须在2014年7月31日前取得，其他报考人员的学历（学位）证须在报名开始日前取得，2012年以前毕业的必须具备相应执业资格。

　　（三）其他要求

　　1.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭原已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　2.招聘人员须在我县服务5年以上，其中，在招聘单位须服务2年以上。未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应责任。

　　四、报名及资格审查

　　（一）报名时间和地点

　　本次招聘采用网上报名方式。具体要求如下：

　　报名时间2013年2月21日上午9：00至2月23日下午5：00。

　　报名人员将填写好的《重庆市荣昌县考核招聘事业单位工作人员考试报名表》（附件2）、本人简历及获奖情况等相关证明资料发送到荣昌县人力社保局公务员科邮箱（285124281@qq.com），并附2寸电子版登记照1张。2014年应届毕业生，暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明。

　　咨询电话：023—46773431（县人力社保局）

　　（二）资格审查

　　报名截止后，由荣昌县人力社保局会同有关部门和招聘单位对报名人员基本情况进行审查，资格审查合格者，确定为考核对象（初选对象）。

　　在考核之前，进行资格复审，各报考人员需现场提交身份证、毕业证（学位证）、同意报考证明及职位要求的相关证明材料，2014年应届毕业生，暂未取得学历、学位者，由学校提供相关证明。以上材料需提供原件及其复印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2张。本人不能到场的可委托复审，须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。资格复审不合格者将取消考核资格，由此产生的后果由本人自行承担。

　　初审通过人员名册，初选、复审、考核时间地点及相关要求，以荣昌县人力社保局网站（http://www.rcld.gov.cn/）“通知公告”栏通知为准，届时不再单独通知，不按通知要求参加者视为自动放弃资格。

　　五、考核

　　若拟招聘岗位人数与通过资格审查人数比例达到1：3以上，对超1：3比例的岗位采取初选+面试（考核）的方式进行。初选（笔试）由主管部门及招聘单位组织实施，按照1：3的比例，根据初选（笔试）成绩从高到低确认进入面试（考核）人选，初选成绩不带入面试（考核）。若拟招聘岗位人数与通过资格复审人数比例在1：3及以下，采取直接面试（考核）的方式进行。

　　面试（考核）由荣昌县人力社保局会同相关部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核，考核采取现场专业技能测试的方式，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核结果现场公布。

　　面试不合格或经确认自动放弃面试资格人员，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额在初选合格者当中按报考该岗位考生初选成绩从高分到低分依次递补。

　　考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，满分100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选；考核中未形成竞争的岗位（等额），通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

　　六、体检

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核成绩从高到低依次等额确定。体检由荣昌县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）、《的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为放弃体检（复检）。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额在考核合格者当中按该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。