抚顺市顺城区2014年招聘8名中小幼教师公告

根据省委组织部、原省人事厅《关于印发〈辽宁省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（辽人发〔2007〕1号）要求，结合工作实际，抚顺市顺城区决定面向社会公开招聘教育、卫生系统事业单位工作人员21名，现将有关事宜公告如下。

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的人员（详见附件1）。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件（详见附件1）。

2.年龄要求详见附件1，其中30周岁及以下、35周岁及以下和40周岁及以下，分别指1983年、1978年和1973年1月1日（含）之后出生。

3.曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

二、招聘方式

此次招聘采取考试（笔试、面试）、考核的办法进行，笔试开考比例为2：1，如某岗位报名人数未达到开考比例，则取消或缩减该岗位招聘计划。

三、招聘步骤

1.公布招聘计划

2.报名

（1）采取现场报名的方式进行。

教育系统事业单位：报名时间：9月3日至9月5日，上午9:00-11:30，下午1:30-4:00。报名地点：顺城区教育局（地址：顺城区新城路东段1号顺城区政府大楼401房间）。

卫生系统事业单位：报名时间：9月3日至9月5日，上午9:00-11:30，下午1:30-4:00。报名地点：顺城区卫生局办公室（地址：顺城区新城路东段1号顺城区政府大楼814房间）。

（2）报名费：根据省物价局、省财政厅《关于重新复核人事考试收费标准的复函》（辽价函〔2010〕29号）规定，收取报名费50元/人。

（3）报名实行诚信承诺制度，报名时由考生根据本公告认真填写报名表（附件2），并保证所填信息的真实有效性。报考人员要确认本人符合该岗位的报考资格条件，如填写信息与实际情况不符或存在弄虚作假现象，将取消其报名资格。

（4）报名人员需提交下列材料，以便招聘单位对考生进行资格审查（复印件需用A4纸）：

①报名表（见附件2，考生需自行下载填写并打印，粘贴近期二寸免冠彩色照片）。

②近期同底二寸免冠彩色照片5张（卫生系统现场照像）。

③身份证原件及复印件；学历证书、学位证书原件及复印件；岗位要求的其它证明材料原件及复印件。

（5）考生自报名开始至考试期间，请及时登录抚顺人力资源和社会保障网查看相关信息，并确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

3.笔试

（1）笔试由招聘单位主管部门会同招聘单位分别组织。报考教育系统事业单位的，教师笔试内容详见《2014年抚顺市教育系统事业单位公开招聘工作人员公告》笔试内容；报考教育系统保健医生岗位及报考卫生系统事业单位的，考试内容详见《2014年抚顺市卫生局所属事业单位公开招聘工作人员公告》（请考生注意关注抚顺人力资源和社会保障网）。

（2）笔试时间和地点以准考证上的时间和地点为准。

（3）领取准考证的时间、地点由招聘单位通知考生。

（4）笔试结束后，招聘单位对笔试成绩进行综合分析，并确定笔试最低分数线。笔试成绩通过抚顺人力资源和社会保障网公布。

4.面试

面试由招聘单位主管部门会同招聘单位分别组织。在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数2：1的比例确定参加面试的人选。

面试人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网向社会发布，同时公布面试具体时间和地点。报考教育系统事业单位的，面试由顺城区教育局和顺城区人力资源和社会保障局组织实施。教师面试采取教学能力测试的方式进行，考生根据抽取的教材章节进行说课，幼儿园教师岗位增加技能技巧测试内容。报考顺城区幼儿园幼儿保健医生岗位和报考卫生系统事业单位的，面试由顺城区卫生局和顺城区人力资源和社会保障局组织实施。

面试成绩满分100分，合格分数线60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。

5.体检、考核

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，报考教育系统事业单位的，笔试成绩和面试成绩比例为4：6，即考生总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。报考卫生系统事业单位的，笔试成绩和面试成绩比例为5:5，即总成绩＝笔试总成绩×50％+面试成绩×50％。考试成绩保留两位小数。

根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网向社会公示。

（1）体检工作由各招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和国家有关政策规定执行。

（2）考核工作由招聘单位组织实施，重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。

（3）体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

6.公示、聘用

拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。