株洲市荷塘区教育局2014年招聘22名教师启事

 为进一步深化教育系统人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽教育系统选人用人渠道，优化教育系统工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会及面向荷塘区教育局聘任的临聘教师招聘共20名全额拨款事业编制教师，“绿色通道”引进优秀教师2名。

一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

二、招聘计划及岗位条件

(一)招聘计划

1、面向社会公开招聘优秀教师10人(全部定向为农村学校招聘)

小学语文：6人小学数学：4人

2、面向荷塘区教育局聘任的临聘教师(以下简称为荷塘区局聘教师)招聘10人

(1)小学语文、数学、英语学科为一组，招聘6人。

(2)其它小学学科为一组，招聘4人。

3、“绿色通道”引进优秀教师2名。

(二)招聘岗位条件

1、面向社会公开招聘优秀教师：

①拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，五官端正，身体健康;②年龄35岁以下(1979年7月1日以后出生);③学历要求：全日制大学本科及以上学历。④专业要求：以上职位均需要师范类专业且大学所学专业与报考专业对口，不能跨专业报考(其中教育学专业可报考语文或数学)。⑤具有小学或小学以上教师资格证书，计算机应用水平和普通话水平要求达到学科相应等级(语文学科普通话水平须达到二甲及以上，其他学科二乙及以上);届别和地域不限。

2、面向荷塘区局聘教师：

①拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，有志于为荷塘教育事业做贡献，服从组织安排。②全日制大学专科师范类专业、自考大专师范类专业及以上学历或全日制大学本科非师范类专业及以上学历;③具有小学或小学以上教师资格证书，计算机应用水平和普通话水平要求达到学科相应等级(语文学科普通话水平须达到二甲及以上，其他学科二乙及以上)。④有荷塘区公办中小学连续一年及以上的教师工作经历且现仍在荷塘区公办中小学从事教师工作，经教育行政部门年度考核合格及以上。身心健康，五官端正，无传染病，无精神病史。⑤报考学科与所学专业或所教学科相一致。

3、“绿色通道”面向社会引进优秀教师：

①省级特级教师或市级学科带头人。

②年龄要求为男45岁以下，即1969年7月1日后出生，女40岁以下，即1974年7月1日后出生。

③所有报名通过绿色通道引进的教师必须是在职在编教师(报名时需要出示教师聘任书)，不限学科。

三、发布信息

通过株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、荷塘区人民政府门户网及荷塘区教育信息网发布招聘公告(时间为7个工作日)。招聘每个程序的相关信息都将在荷塘区教育信息网及时发布，请考生关注并及时查阅。

四、报名时间、地点、方式及要求

1、报名时间:

以上所有职位的报名时间均为2014年8月6日――8月8日(上午9：00至12：00，下午2：00至6：00)

2、报名地点：荷塘区教育局会议室

报名时，需提供本人简历，通迅地址、联系电话，携带本人近期一寸免冠彩色照片2张，身份证、学历证、教师资格证、计算机等级证、普通话水平证(语文学科普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科普通话水平达到二级乙等及以上)的原件及复印件。“绿色通道”引进人员须提供教育行政部门颁发的学科带头人、特级教师等相关证明材料的原件和复印件。

报名时，应仔细阅读公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

3、报名方式：需本人到现场亲自报名，不接受网上报名及任何形式的代报名。

4、确定开考岗位

招考计划与报考人数的比例一般不得小于1：3。未达到参考比例的，原则上不开考,但特殊职位,经区公开招聘教师工作领导小组研究,并报市人社局核准同意后,可适当降低比例或缩减职数开考。

五、招聘方式

1、面向社会公开招聘与面向荷塘区局聘教师招聘均设置笔试和面试两个环节，笔试不分学科，笔试命题范围：①人文科学常识、中华传统文化、时事政治;②教育学、心理学、教育政策法规;③素质教育和新课程改革基础理论、方法及实践应用分析。

根据应聘同一岗位(面向社会公开招聘小学语文即为同一岗位，面向荷塘区局聘教师语数英一组即为同一岗位，下同)人员的笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(若出现末位并列情况，则并列人员均进入面试)。

面试采取上(说)课和教学答辩的形式进行。考生考试总成绩以笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算(笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留两位小数)。以应聘同一岗位人员总成绩从高到低的顺序进行排序。如总成绩相同者，按笔试成绩从高到低进行排序。面试成绩低于75分者，予以淘汰，不统计总成绩，不纳入体检考察对象。

2、“绿色通道”引进优秀教师：只参加面试(具体时间、地点另行通知)。