郑州龙湖一中2014年招聘80名中学教师

 郑州龙湖一中是经郑州市政府批准新设立的重点中学，根据国家和省、市有关事业单位新进人员实行公开招聘的规定，为确保学校教育教学工作顺利进行，拟面向全国公开引进招聘优秀教师80名，现公告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、示范性全国名校为目标，在空编空岗的前提下，公开招聘引进优秀教师。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、招聘岗位及数量

(一)在职教师23人

语文4人，数学4人，英语3人，政治2人，历史2人，地理2人，物理2人，化学2人，生物2人。

(二)普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)共57人

语文10人，数学10人，英语7人，政治3人，历史3人，地理3人，物理3人，化学3人，生物3人，音乐2人、体育2人、信息技术2人，美术2人、通用技术2人、心理2人。

四、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.2012、2013、2014年毕业于普通高等学校的本科及以上、学士学位及以上的大学毕业生;

2.在职优秀教师。

(二)招聘条件

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)报名条件：

(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;

(2)具有普通高等学校本科及以上、学士学位及以上;

(3)具有相关专业的高中教师资格证;

(4)普通话达到二级乙等以上水平;

(5)适应岗位要求的身体条件。

2.在职教师除了具备大学毕业生报名条件的同时，还应符合以下条件：

(1)年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生);

(2)具备省级示范性学校(含集团学校)一年以上工作经历;

(3)市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学术技术带头人、名师以及获得过市级以上教研部门组织的优质课(一等奖)、示范课或观摩课2次及以上者优先。

3.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站公布。

(二)报名方式及时间

应聘者每人只能报一个专业岗位。

1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2014年7月16日(周三)至7月18日(周五)。

3.报名地点：郑州龙湖一中(新郑市龙湖镇龙泊南路西段)。

行车路线：郑州绕城高速—轩辕故里站—郑新快速通道—龙湖镇龙泊南路西段。

乘车路线：郑州市内乘坐551路、553路、567路公交车到龙湖镇。

(三)报名需提交材料

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证、师范生免费教育协议书的原件及复印件2份;

(2)个人简历。

2、在职教师需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份;

(2)职称证原件及复印件2份;

(3)提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历;

(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

(四)考试

本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。

1.面试

资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3;如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。

2.教学技能测试

根据面试成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单在面试结束后当场宣布)。教学技能测试采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩满分为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。

(五)体检

根据教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(六)考核

根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。

(七)聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。

新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。