阜新市教育局2014年招聘中小学教师51人

 按照市委、市政府《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》(阜委办发[2007]14号)和《阜新市教师管理规定》以及市人社局、市教育局《转发辽宁省人事厅、教育厅关于促进中小学公开招聘全日制师范类毕业生有关问题的通知》(阜人发[2007]27号)文件精神，2014年市教育局直属部分学校计划面向社会公开招聘教师51名。

报名时间：2014年6月4日至2014年6月11日(上午8︰30-11︰30，下午13︰30-16︰30，周六、周日不休)。

报名地点：市教育局六楼会议室。

招聘简章及招聘岗位信息请到以下网站查询：

阜新人力资源网：http://www.fxrcw.com

阜新教育网：http://www.fxedu.com.cn

咨询电话：6010055

2014年5月30日

2014年阜新市教育局直属事业单位公开招聘教师简章

按照市委、市政府《关于事业单位公开招聘人员的实施意见》(阜委办发[2007]14号)和《阜新市教师管理规定》以及市人社局、市教育局《转发辽宁省人事厅、教育厅关于促进中小学公开招聘全日制师范类毕业生有关问题的通知》(阜人发[2007]27号)文件精神，市教育局直属事业单位面向社会公开招聘教师51名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及条件

(一)招聘对象

全日制师范类应往届毕业生;具有教师资格的全日制应往届非师范类毕业生。(不包括外省市定向生和委托培养生)

(二)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备与岗位相适应的教师资格(职业学校专业课教师可暂不作要求，但聘用后三年内必须取得相应的教师资格，否则解除人事关系);

7、年龄在18周岁至32周岁之间，计算截止时间为2014年12月31日;

8、岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在读的非应届高校毕业生(在读的非应届毕业研究生不能以已取得的本科或专科学历报考，在读的非应届毕业本科生不能以已取得的专科学历报考);法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员，不得报名应聘。

在民办教育机构和其它机关、企事业单位工作，未解除人事关系和劳动协议的人员须征得报考者所在单位同意并出具承诺书方可报考，如出现纠纷由应聘者自负责任。

二、招聘岗位、报名和资格审查

(一)招聘岗位

招聘岗位详见阜新人力资源网和阜新教育信息网《阜新市教育局直属事业单位公开招聘教师岗位信息表》。报考人员只能选择一个招聘岗位报考，每个岗位报考人数原则上须至少达到3人，方能开考。

(二)报名方法、时间、地点、费用

报考者须持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、报到证，有其他要求的职位还要提供相关证件，上述证件均为原件，同时，还要携带上述证件的复印件1份。应届毕业生需持学校开具的大学生推荐就业证明(办理录用手续时，必须提供相关证件的原件)。报名时需交1寸近期免冠彩色照片3张。

报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招考岗位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消聘用资格。

凡恶意注册报名的，一经查实，给予5年内不得报考教师岗位，纳入违纪违规考生信息库，并通报相关部门。

报名时间：2014年6月4日至2014年6月11日(上午8︰30-11︰30，下午13︰30-16︰30，周六、周日不休)。 报名地点：市教育局(紧临西山路与矿工街交叉路口，市第一职专东侧)六楼会议室。

报考费用：报名费20元、考务费100元。

领取准考证时间：6月16日(持报名缴费收据)

考生自报名至考试(笔试、面试)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

(三)资格审查

由市教育局对申报人员提供的岗位要求条件、资历等方面情况进行严格认定和审查。凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

三、招聘基本程序

这次面向社会公开招聘教师基本程序分为考试(包括笔试和试讲)、体检、考核、公示、聘用等环节。公开招聘工作由纪检、监察部门和人社部门全程参与和监督。

(一)考试

考试分为笔试、试讲(面试)两个部分。

1、笔试。笔试的主要内容是教育基础理论及相关教育法律法规等，总分100分，考试时间为120分钟。参考资料：教育基础理论主要参考省教师培训交流中心主编的《教育学》、《教育心理学》，教育政策法规及职业道德知识(教育法、教师法、教师资格条例、中小学教师职业道德规范等)。考试具体时间和地点以准考证为准。

2、试讲(面试)。按招聘计划人数1：3的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。试讲主要采取讲课的形式，对参试人员进行教育教学能力考试，对其掌握专业知识和教学技能情况给予评价。讲课题目随机抽取，试讲前一天通知。试讲、面试同时进行，由同行专家对试讲人员的形象、语言表达等方面的表现在试讲中综合给分。试讲(面试)总分为100分，及格线为60分，试讲成绩不及格，即达不到60分不能录用。试讲(面试)环节由市人社局、教育局共同组织实施。

3、总成绩计算方法。考生总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。同一职位总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选;出现师范类毕业生、非师范类毕业生分数并列，师范类毕业生优先。

(二)体检和考核

体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。考核工作由市教育局会同用人单位组织，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，按总分依次递补(递补仅限一次)。