2014年巴中市通江县教育局招聘13名中学教师公告

巴中市2014年公开引进专业人才公告

为深入实施人才强市战略，推动巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展，2014年巴中市计划面向全国公开引进专业人才488名（其中招聘中学教师13名）。

一、引进计划

市级单位60名，巴州区50名，恩阳区56名，南江县43名，通江县143名（其中招聘中学教师13名），平昌县136名。具体引进岗位和要求请登录巴中党建网（www.bzswzzb.gov.cn）查询（附件1）。

二、引进对象

（一）基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正；具有引进岗位要求的专业知识及工作能力；身体健康；符合引进岗位公告中的具体要求和其它要求。

（二）具体要求：

A类：年龄在45岁以下具有正高级专业技术职称人员；

B类：年龄在40岁以下具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的人员；

C类：年龄在30岁以下的全国“211工程”高校全日制本科（学士学位）毕业生；

D类：年龄在28岁以下的急需紧缺专业全日制普通高校本科(学士学位)毕业生，以及在国外获得大学本科(学士学位)以上学历学位并经国家教育部留学服务中心认证的出国留学人员。

年龄计算截止时间：2014年4月30日。

（三）有下列情况之一者，不予报名:

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或学籍的；

3.受党纪政纪处分尚未解除的；

4.因违法违纪正被调查处理的；

5.其他不符合报考资格条件的。

近年来巴中市已引进但服务期未满的专业人才，不得报名。其他已在编在岗的人员报名，须按干部人事管理权限，出具可以报考的证明。

三、引进程序

（一）报名

1.报名时间：2014年4月11日至28日上午8:00。

2.报名方式：登录四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、巴中党建网（www.bzswzzb.gov.cn）或巴中市人力资源和社会保障局网（www.scbz.hrss.gov.cn）下载填写《四川省巴中市2014年公开引进专业人才报名登记表》（附件2），连同本人身份证、毕业证、学位证、近期1寸免冠正面彩照等电子资料（已登记为公务员或参照公务员管理的报名人员需扫描相关登记表，2014年应届毕业生报名需提供学校开具的现实表现及具有如期领取毕业证、学位证资格的证明扫描件）发至指定邮箱。相关电子资料须清晰可辨。每人限报一个岗位。

报考市级单位的发至：bzsrcyj@163.com；

咨询电话：0827-5286056

报考巴州区的发至：bzqrcyj@163.com；

咨询电话：0827-5225256

报考恩阳区的发至：eyqrcyj @163.com；

咨询电话：0827-3368121

报考南江县的发至：njxrcyj@163.com；

咨询电话：0827-8227269

报考通江县的发至：tjxrcyj@163.com；

咨询电话：0827-7221072

报考平昌县的发至：pcxrcyj@163.com；

咨询电话：0827-6230345

（二）资格审查

1.资格初审。应聘人员通过网络报名后，分别由市委人才办和各县（区）委人才办同步进行资格初审。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例达到或超过3:1的，该岗位计划引进数为开考名额。同一岗位资格初审合格人数与计划引进人数的比例未达到3:1的，按3:1同比例调减引进计划，即：同一岗位开考名额=资格初审合格人数／3（小数点后按四舍五入计算）。计算后开考名额为0的岗位，若有A、B类资格初审合格人员，则该岗位开考名额可确定为1个，其余情况则取消该岗位引进计划）。

市委人才办在报名截止2日内公示报名及资格初审情况。凡对报名及资格初审有异议的报名人员，可在公示之日起2日内向市、县（区）委人才办咨询，市、县（区）委人才办负责解释答复。需要更正的，由各县（区）委人才办书面报市委人才办审定。

2.资格复审。考试考核时间的前一天，分别由市、县（区）委人才办进行资格复审。考生须提供《四川省巴中市2014年公开引进专业人才报名登记表》；本人身份证、毕业证、学位证原件及其复印件一套；同底版1寸免冠正面彩照4张（具有公务员或参照公务员管理身份的报名人员需提供相关登记表、2014年应届毕业生报名需出示学校开具的现实表现及具有如期领取毕业证、学位证资格的证明原件）。开考岗位的资格复审合格人员进入考试考核环节。

3.资格审查贯穿人才引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡查实报名人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）给予严肃处理。

（三）综合素质考核

同一岗位资格初审合格人数多于引进计划5倍及以上的，由市委人才办根据资格初审合格人数与引进计划的比例大小和实际情况确定是否进行综合素质考核，并另行公告相关事宜。

（四）面试

采取结构化面试方式进行面试。面试工作的相关事宜在巴中党建网另行公告。

（五）考生总成绩

考生总成绩满分按100分计算，其中：

1.不需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩；

2.需要进行综合素质考核的，其总成绩=面试成绩×70%+综合素质考核成绩×30%。

（六）体检考察

1.同一岗位资格复审合格人数或实际参加面试的人数，少于或等于开考名额1.3倍的，视为未形成竞争态势，考生面试成绩不低于其所在面试组实际参加面试考生面试成绩的平均分，方可在引进名额内按照考生总成绩从高到低依次等额确定为体检人选。其余岗位的体检人选，均按照考生总成绩，从高到低依次等额确定。同一岗位拟体检人选最后一名总成绩相同的，由市委人才办组织加试。